春節(jié)后，省統(tǒng)計(jì)局在鄠邑區(qū)、耀州區(qū)、隴縣等區(qū)縣，抽取62家小微企業(yè)開展了小微企業(yè)用工情況問卷調(diào)查。4月22日，省統(tǒng)計(jì)局發(fā)布相關(guān)調(diào)查結(jié)果：全省小微企業(yè)用工情況整體與上年持平，企業(yè)用工薪酬持續(xù)上漲，企業(yè)成本持續(xù)加大，求職者對(duì)薪酬要求與企業(yè)給付水平差距擴(kuò)大，普通技工招工缺口依然較大。

企業(yè)招工難度加大

本次全省調(diào)查有效單位62家，企業(yè)共計(jì)劃招工802人，實(shí)際招工314人，實(shí)聘比例為39.2%，與上年相比下降14.1個(gè)百分點(diǎn)。與去年相比，24.2%的企業(yè)認(rèn)為“招工難”現(xiàn)象更加嚴(yán)重，小微企業(yè)用工較為穩(wěn)定，實(shí)際招工情況與上年相比有所下滑，但未出現(xiàn)明顯的用工萎縮現(xiàn)象。

調(diào)查企業(yè)認(rèn)為招工缺口最大的是普通技工，占59.7%；其次是經(jīng)營(yíng)管理、高級(jí)技工人員，各占17.9%；科研人員占4.5%。按行業(yè)分，招工缺口較大的行業(yè)為批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)和建筑業(yè)；從工種看，招工缺口主要集中在熟練技術(shù)工人、水電暖安裝人員、木工、瓦工、營(yíng)銷人員、餐廳服務(wù)人員及貨物整理員等。

調(diào)查顯示，企業(yè)用工薪酬持續(xù)增加，沒有普通技工月薪下降的情況，超過六成的被調(diào)查企業(yè)為員工上漲了薪酬。小微企業(yè)成為本地農(nóng)民工就業(yè)的主要渠道，農(nóng)民工占員工比重在50%-70%的為59.7%，小微企業(yè)發(fā)展已出現(xiàn)兩極分化趨勢(shì)；外省到我省企業(yè)務(wù)工人員占員工比重在20%以下的為91.9%。

四大原因影響小微企業(yè)招工調(diào)查顯示，高端人才缺乏、求職者薪酬期望過高與技能素質(zhì)不對(duì)稱，這些矛盾是造成招工難的關(guān)鍵。以農(nóng)民工為主體的小微企業(yè)應(yīng)聘者長(zhǎng)期以來(lái)參加技能培訓(xùn)不夠，沒有相應(yīng)的知識(shí)儲(chǔ)備和技能，達(dá)不到企業(yè)要求；同時(shí)企業(yè)滿足不了高端管理人才的需求；目前小微企業(yè)不但人工成本逐年增長(zhǎng)，原材料、場(chǎng)地租賃等費(fèi)用也水漲船高，無(wú)力承擔(dān)過高的薪酬期望。

小微企業(yè)員工待遇及生活環(huán)境亟待提高。小微企業(yè)大部分員工長(zhǎng)期工作時(shí)間較長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度大、加班頻繁、工資待遇低，企業(yè)不能保障正常的休息時(shí)間。大多小微企業(yè)生產(chǎn)生活環(huán)境較差，缺少人文關(guān)懷。有的企業(yè)工價(jià)確定和計(jì)薪方法不夠合理、透明度不高，拖欠工資現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

員工流動(dòng)性和地區(qū)勞動(dòng)力減少，使求職人數(shù)下降。由于與發(fā)達(dá)省份相比我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低，經(jīng)濟(jì)活躍性差距較大，特別對(duì)于新生代的年輕人，個(gè)性發(fā)展，追求自由，希望更好地享受生活，造成了從業(yè)人員向經(jīng)濟(jì)更加活躍的地區(qū)流動(dòng)。

企業(yè)文化建設(shè)與員工權(quán)益保障缺乏。小微企業(yè)秉承著傳統(tǒng)的家族經(jīng)營(yíng)色彩，“業(yè)主”與員工知識(shí)結(jié)構(gòu)偏低，無(wú)現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)管理模式，與員工很少互動(dòng)，難以在員工中樹立“愛崗敬業(yè)、以廠為家”的理念。員工合法權(quán)益難以保障。小微企業(yè)不同程度存在勞動(dòng)合同簽訂率偏低，社會(huì)保險(xiǎn)給員工繳納不到位，使員工沒有“獲得感”，員工的合法權(quán)益難以得到保障。

多方發(fā)力留人才

針對(duì)我省小微企業(yè)“用工難”，相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管，完善就業(yè)信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。企業(yè)應(yīng)適當(dāng)放寬部分行業(yè)就業(yè)人員年齡限制，加大政策落實(shí)力度，最大限度減免小微企業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān)，降低小微企業(yè)運(yùn)行成本，扶持小微企業(yè)盡快成長(zhǎng)為行業(yè)骨干，提高競(jìng)爭(zhēng)力。

同時(shí)，人才培養(yǎng)方面，應(yīng)加大就業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)力度，實(shí)施“校企聯(lián)動(dòng)”育人。各級(jí)政府要發(fā)揮引導(dǎo)作用，針對(duì)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)，選擇具有針對(duì)性的企業(yè)和院校加強(qiáng)合作，加強(qiáng)勞動(dòng)者基礎(chǔ)技能培訓(xùn)的組織、引導(dǎo)和管理，建立勞動(dòng)培訓(xùn)制度，提高勞動(dòng)者的整體素質(zhì)；職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要接地氣，及時(shí)根據(jù)市場(chǎng)需求調(diào)整和設(shè)置專業(yè)；用工量大的勞動(dòng)密集型企業(yè)可以采取委托培訓(xùn)等方式，培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才。

企業(yè)要提高社會(huì)責(zé)任感，自覺與員工簽訂勞動(dòng)合同，按國(guó)家法律規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，實(shí)行生活、技能補(bǔ)貼等制度，維護(hù)職工合法權(quán)益，增強(qiáng)人性關(guān)懷，企業(yè)要研究薪酬留人、事業(yè)留人、感情留人、職業(yè)發(fā)展留人的問題，提高企業(yè)品牌效益。（記者 鮮康）

據(jù)《陜西工人報(bào)》

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