“今年我們又加薪了，加薪幅度達(dá)到了12%。”拿到3月的工資單，西安亞米通信設(shè)備有限公司甘肅籍職工楊陽很開心。公司工會主席齊鬒說，這得益于西安市蓮湖區(qū)北院門街道總工會不斷推出的工資集體協(xié)商舉措。

　　改變企業(yè)職工工資由行政單方說了算，保障職工的合法權(quán)益。蓮湖區(qū)北院門街道總工會堅(jiān)持推行工資集體協(xié)商，提升工資集體協(xié)商職工知曉率、參與率、滿意度，不斷提高工資集體協(xié)商的質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)了轄區(qū)企業(yè)職工工資集體協(xié)商的全覆蓋。截至目前，北院門街道總工會工資協(xié)商建制企業(yè)已達(dá)1065家，惠及職工30865人。

　　協(xié)商采取兩步走

　　“企業(yè)已經(jīng)按照國家相關(guān)法規(guī)給職工發(fā)了工資，工資發(fā)多少企業(yè)說了算，用不著協(xié)商”……十年前的北院門轄區(qū)，像這樣認(rèn)識工資集體協(xié)商的企業(yè)的確不少。

　　“職工最關(guān)心什么，集體協(xié)商就該談什么。”為此，北院門街道總工會將工資集體協(xié)商作為履行工會職責(zé)、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基礎(chǔ)性、長期性和全局性工作深入推進(jìn)，因企制宜、多措并舉，形成了“黨政主導(dǎo)、工會力推、企業(yè)和職工參與”的工作格局，創(chuàng)造性地采取兩步走的工作步驟。

　　第一步，職工人數(shù)在25人以上的企業(yè)，實(shí)行由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)行政方進(jìn)行協(xié)商，簽訂獨(dú)立的工資集體協(xié)議。

　　第二步，針對轄區(qū)小型企業(yè)多，職工分散，工資水平差異的狀況，以行業(yè)（區(qū)域）工會聯(lián)合會為單位，由行業(yè)（區(qū)域）工會聯(lián)合會負(fù)責(zé)選派職工代表與行業(yè)（區(qū)域）企業(yè)家協(xié)會推選的企業(yè)方代表進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂行業(yè)（區(qū)域）性工資集體協(xié)議。

　　主動發(fā)出要約

　　“主動發(fā)出要約”是北院門街道總工會在工資集體協(xié)商中一個特點(diǎn)。街道總工會要求企業(yè)工會每年年初制作工資集體協(xié)商要約書，及時把《要約書》送達(dá)到企業(yè)的行政部門，要求企業(yè)按時發(fā)回“復(fù)約”。對未按時發(fā)回《復(fù)約》的企業(yè)，及時上門進(jìn)行具體指導(dǎo)。街道總工會通過強(qiáng)化集體合同審查和履約監(jiān)督等八項(xiàng)措施推動工資集體協(xié)商工作。

　　生產(chǎn)經(jīng)營正常效益較好的企業(yè)，重點(diǎn)就企業(yè)工資分配制度、分配形式、補(bǔ)貼福利等事項(xiàng)開展要約協(xié)商；生產(chǎn)經(jīng)營效益一般的企業(yè)，重點(diǎn)就工資支付辦法、職工基本權(quán)益保障等開展要約協(xié)商；對非公有制企業(yè)參考當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線、消費(fèi)指數(shù)等因素，重點(diǎn)就職工工資總額隨企業(yè)效益增加而相應(yīng)提高等開展要約協(xié)商；行業(yè)（區(qū)域）工會重點(diǎn)就行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、勞動定額和工資支付辦法等開展要約協(xié)商。

　　提升“兩率一度”

　　在開展工資集體協(xié)商工作中一些協(xié)議書中涉及職工利益的條款內(nèi)容寬泛，職工工資標(biāo)準(zhǔn)沒有量化，加班費(fèi)、補(bǔ)貼等內(nèi)容也不具體，往往工資協(xié)議難以履約。

　　針對這些問題，北院門街道總工會建立工資集體協(xié)商預(yù)審制度，使街道總工會的指導(dǎo)前移和服務(wù)前置，有效提升了協(xié)商質(zhì)量，增強(qiáng)協(xié)商效果，從源頭上堵住不規(guī)范、難以履約工資集體協(xié)商協(xié)議，防止工資集體協(xié)商走了過場。

　　北院門街道總工會通過問卷、電話調(diào)查兩種形式，了解職工對工資集體協(xié)商的知曉程度，對本企業(yè)開展工資集體協(xié)商情況的了解程度、參與及評價(jià)情況等。

　　北院門街道總工會通過提高“知曉率、參與率、滿意度”，規(guī)范工資集體協(xié)商，提高工資集體協(xié)商的質(zhì)量，企業(yè)和職工滿意度明顯提高，和諧穩(wěn)定了勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營健康發(fā)展。（李波）

據(jù)《勞動者報(bào)》

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