十八家央企將試點評定工人技能等級

條件成熟后推廣，等級證書享受國家職業(yè)資格評定同等待遇

部分中央企業(yè)也可以發(fā)放技能等級評定“全國糧票”了。今天在回應(yīng)全國政協(xié)總工會界別委員關(guān)于暢通技術(shù)工人成才成長通道的問題時，人力資源和社會保障部職業(yè)能力建設(shè)司司長張立新表示，已選定18家工作基礎(chǔ)較好的中央企業(yè)進行技能等級評定試點，并在條件成熟后推廣。這些企業(yè)評定的職業(yè)技能等級證書享受國家職業(yè)資格評定同等待遇。

“目前技能等級評定還比較混亂，企業(yè)自己評定的技能等級只有本企業(yè)認，不能全國通行。”中國鐵路工程集團公司董事長李長進委員提出了一個備受一線技術(shù)工人關(guān)注的話題：允許企業(yè)發(fā)放的技能等級證書全國通行，讓工人無論走到哪里，都能憑借這個證書就業(yè)。

這番話在工會界委員中引起了共鳴。中國兵器工業(yè)集團公司董事長焦開河委員認為，企業(yè)是用人主體，最知道緊缺什么樣的技能人才，知道把人才配備到哪些崗位。“特別是實力雄厚的大型企業(yè)，已經(jīng)具備技能等級評定的資格，政府有關(guān)部門應(yīng)該放權(quán)，給予企業(yè)頒發(fā)技能等級資格證書的權(quán)利。”

委員們所關(guān)注的問題，正困擾著大批技術(shù)工人。據(jù)了解，2014年以來，國務(wù)院部門設(shè)置的職業(yè)資格許可已削減70%以上。這一改革取消了不必要的職業(yè)資格許可和認定，但也帶來了一些問題。職業(yè)資格許可減少后，部分技術(shù)工人職業(yè)評價載體缺失，職業(yè)發(fā)展空間受到制約。

對此，張立新正面回應(yīng)：“目前，人社部對企業(yè)有一個重要的改革方向，就是放開由企業(yè)進行技能等級評價，國家予以認可。這項試點工作已經(jīng)啟動。”

李長進委員和焦開河委員所在企業(yè)就在首批職業(yè)技能等級認定試點中。據(jù)了解，今年9月將公布第二批試點機構(gòu)目錄，并從10月開始在全國開展職業(yè)技能等級認定。試點機構(gòu)要在規(guī)定的范圍內(nèi)開展職業(yè)技能等級認定，按照“誰評價、誰負責、誰發(fā)證”原則承擔主體責任。

張立新表示，長期的實踐證明，企業(yè)自主評價技能等級質(zhì)量比較高，貼近生產(chǎn)實際，深受職工歡迎。在放開企業(yè)技能等級評價的同時，還將與有關(guān)部門一起建立社會職業(yè)技能等級評價體系，面向社會認定一批機構(gòu)，按照社會化、市場化、科學(xué)化方向逐步放開認定工作。“政府要從直接沖到一線去鑒定，轉(zhuǎn)為加強事前、事中、事后監(jiān)管，加強待遇的對接，充分放權(quán)給市場。”

此外，張立新還表示，粵港澳技能人才職業(yè)資格互認工作也已經(jīng)開始，逐步實現(xiàn)內(nèi)地與港澳職業(yè)標準的對接，在大灣區(qū)形成統(tǒng)一規(guī)范，促進大灣區(qū)職業(yè)人才評價。（記者鄭莉 陳曉燕）

據(jù)《工人日報》

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