“三八”國際勞動婦女節(jié)前夕，代表委員熱議工作場所性別平等——

“好好對照清單，給自己打個分”

　　“三八”國際勞動婦女節(jié)將至，今天上午，正在參加全國政協(xié)十三屆二次會議的總工會界委員們收到了一份特殊的“節(jié)日禮物”——全國總工會編制的《促進工作場所性別平等指導手冊》。

　　“是否禁止在求職申請或面試過程中要求求職者提供或詢問婚育情況”“是否給男女職工提供平等的職業(yè)培訓和其他有利于個人發(fā)展的機會”“是否將同工同酬明確

　　寫入企業(yè)規(guī)章制度”“是否將男女平等明確列入集體合同和職工的勞動合同”“是否建立了女職工勞動保護制度”“是否對職場暴力和性騷擾零容忍”……手冊中設計的“促進工作場所性別平等檢查清單”，引發(fā)了委員熱議。

　　國有重點大型企業(yè)監(jiān)事會主席郜風濤委員曾參與《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》的制定，笑稱自己是“婦女之友”。他注意到，清單明示了我國相關法律法規(guī)。

　　就在全國兩會召開前夕，人社部、教育部、全總等九部門聯(lián)合印發(fā)《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，“招聘不得詢問女性婚育情況”的話題一度登上微博熱搜榜首。

　　代表委員們注意到，許多企業(yè)在貫徹落實性別平等相關法律法規(guī)、促進工作場所性別平等方面還存在一些問題。

　　據(jù)全國總工會2018年開展的“企業(yè)性別平等機制建設調查”顯示，受訪女職工均表示在工作場所遭遇過性別歧視。如在招聘過程中，許多企業(yè)會專門詢問女職工結婚、生育計劃等內容，并作為是否錄用的重要考慮因素；在職務晉升環(huán)節(jié)，隨著職務級別的上升，女性占比遞減，本次調查企業(yè)的所有董事會主席均為男性，董事會成員中女性占比20.5%，僅有13.6%的企業(yè)有“合理制定管理層男女人數(shù)的目標或指標”的規(guī)定和做法。同時，多數(shù)企業(yè)未提供職工子女托幼托管服務。

　　全國總工會女職工部負責人告訴記者，多數(shù)企業(yè)管理者促進性別平等工作的主觀意識不強，性別平等制度機制不健全，支持職工平衡工作與家庭責任的措施較為缺乏。“受調查的企業(yè)管理者中，40%以上認為促進性別平等影響了企業(yè)的正常運行、增加了企業(yè)成本。”

　　在調研基礎上，全國總工會制定了《指導手冊》，強調用人單位應建立的制度機制、工會組織應發(fā)揮的作用，特別是為用人單位和工會組織提供了檢查清單。

　　據(jù)了解，這是全國首個針對工作場所性別平等的“工具包”。全國總工會副主席、書記處書記江廣平委員表示，這是工會組織維護女職工合法權益的重要舉措，希望能夠在廣大企業(yè)和職工中發(fā)放，推動用人單位落實法律法規(guī)，加強工作場所性別平等制度機制建設。

　　“我們要好好對照清單，給自己打個分，看看在促進性別平等中做得怎么樣。”男委員們微笑著對身邊的女委員說。（記者鄭莉 陳曉燕）

據(jù)《工人日報》

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