《陜西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》實施

讓基層工會干部開展工資集體協(xié)商更有底氣

《陜西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》于3月1日起正式實施，廣大職工、企業(yè)負責人和工會干部對此充滿期待?！稐l例》的出臺，無疑使廣大基層工會干部開展工資集體協(xié)商工作時更有底氣。

往日現(xiàn)象

不規(guī)范讓勞資雙方都未受益

小劉是一家非公企業(yè)業(yè)務部門的一名普通員工，他告訴記者：“工資相比于其他同類型企業(yè)有些偏低，但沒人愿意把二十多個人組織起來去跟老板談判，都怕惹急了老總被開除。”

似乎通過工會與企業(yè)協(xié)商更好一些，然而現(xiàn)實是，單位的工會干部也要領老板的工資，腰桿根本硬不起來。而企業(yè)老板追逐利益最大化，加上勞動力市場供大于求，更是不可能主動談判。

在往日的實際推進過程中，非公企業(yè)、小微企業(yè)的工資集體協(xié)商機制如何建立，區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商機制的法律地位如何確認，工資集體協(xié)商的內容、程序，政府有關部門的職責如何界定，工資集體協(xié)商指導員的勞動權益如何保障，以前都沒有明確的法律。

《條例》出臺

是平衡勞資雙方權益的利器

實行工資集體協(xié)商，是否意味著就能給職工漲工資？

“這是認識上的一大誤區(qū)。任何工資條例的出臺，都不是各類用人單位的工資增長或降薪方案，它只是更好地規(guī)范企業(yè)支付工資，規(guī)范整個企業(yè)工資分配機制，從而改善企業(yè)內部分配關系。”陜西云德律師事務所律師丁娜說。

《條例》明確，企業(yè)經濟效益增長的，可以通過工資集體協(xié)商加大職工工資調整幅度。企業(yè)經濟效益下降，無力維持現(xiàn)有工資水平的，可以通過工資集體協(xié)商適當調整工資水平。也就是說，如果企業(yè)運轉效益比較好，員工可以通過工資集體協(xié)商手段漲工資，但工資集體協(xié)商不能簡單等同于為職工漲工資。

銅川安泰實業(yè)集團工會主席王文學告訴記者：“集團工會每年會根據(jù)公司發(fā)展情況與集團協(xié)商職工工資增幅力度，每年增幅7%到10%不等，即使企業(yè)發(fā)展最艱難的一年，職工工資也增長了5%，職工勞動積極性被調動了起來，生產任務完成得更好了！”

那么，工資集體協(xié)商給企業(yè)帶來什么好處？銅川安泰實業(yè)集團董事長王維健說，自從開展了工資集體協(xié)商，沒有一次合同期內因為協(xié)商過的工資問題發(fā)生勞動爭議，公司有了一個比較穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境；因為同行業(yè)同崗位的工資水平差不多，企業(yè)間的競爭變得更加有序，避免了相互間挖人現(xiàn)象，員工隊伍更加穩(wěn)定；員工責任感加強了，我的收益也就更好了！

“蘇浙等經濟發(fā)達省份出現(xiàn)的‘一村一品’‘一鎮(zhèn)一品’區(qū)域行業(yè)特色，而相同區(qū)域行業(yè)企業(yè)勞動定額、工時工價和工資標準等涉及收入分配方面的問題，往往帶有明顯的區(qū)域行業(yè)特征，在這些地方推行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商，已經有了實踐基礎和寶貴經驗。”這些一直是省總工會副主席趙霞所關注的。

趙霞舉例稱，西安市新城區(qū)韓森寨街道、漢中市漢臺區(qū)醫(yī)藥行業(yè)等，通過制定統(tǒng)一的勞動定額、工時工價標準，簽訂區(qū)域性行業(yè)性工資專項集體合同有效解決了同行業(yè)之間“亂挖墻腳”的無序競爭，優(yōu)化了區(qū)域行業(yè)內企業(yè)的發(fā)展環(huán)境，提升了區(qū)域行業(yè)企業(yè)的發(fā)展能力。

“陜西工會將把區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商作為貫徹《條例》的重中之重，按照《條例》第五章的規(guī)定，立足新常態(tài)，提高協(xié)商效率，降低協(xié)商成本，突出同行業(yè)內企業(yè)勞動定額、工時工價和工資標準具有共性的行業(yè)特征，推動區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作向協(xié)商層次更高、覆蓋范圍更廣、合同質量更優(yōu)上發(fā)展。”趙霞說。（記者王何軍)

據(jù)《陜西工人報》

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