為建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍,營造勞動光榮的社會風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣,省人力資源和社會保障廳日前印發(fā)通知,要求各地各企業(yè)實施工資激勵計劃,提高技術(shù)工人收入水平。
通知指出,各地人社部門要指導(dǎo)企業(yè)深化工資分配制度改革,強化工資收入分配的技能價值激勵導(dǎo)向,支持企業(yè)建立基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻的工資分配制度,引導(dǎo)企業(yè)合理確定技術(shù)工人薪酬水平。企業(yè)要制定技術(shù)工人技能要素和創(chuàng)新成果按貢獻參與分配的辦法,推動技術(shù)工人享受促進科技成果轉(zhuǎn)化的有關(guān)政策。各地要構(gòu)建各種技能提升體系,加強勞動者終身職業(yè)技能培訓(xùn),提高技術(shù)工人工資待遇;要強化評價使用激勵工作,健全技術(shù)工人評價選拔制度,加大勞動和技能競賽培養(yǎng)選拔技術(shù)工人的工作力度,落實好技術(shù)工人休息休假權(quán)利,廣泛宣傳技術(shù)工人勞動成果和創(chuàng)造價值。(記者 王婕妤 實習(xí)生 彭吉平 閆文靜)
據(jù)《陜西日報》
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