“今年又加薪了，而且加薪幅度達(dá)到25%。”剛剛參加完今年工資集體協(xié)商溝通會的西安通益房地產(chǎn)評估測繪咨詢有限公司工會主席王亮亮難掩心頭的高興。

　　1月18日，西安通益房地產(chǎn)評估測繪咨詢有限公司召開2019年工資集體協(xié)商溝通會，經(jīng)過充分溝通協(xié)商，該公司決定在2018年增資15%的基礎(chǔ)上，今年增資25%，以實(shí)際行動踐行“企業(yè)得發(fā)展，職工得實(shí)惠”的宗旨。

　　這個公司工會通過集體協(xié)商來維護(hù)職工權(quán)益，凝聚職工對工會的認(rèn)知、認(rèn)可，營造出和諧的勞動關(guān)系，讓工會得到職工的信賴，也得到企業(yè)行政方的贊譽(yù)，被西安市總工會評為“2018年度集體協(xié)商工作先進(jìn)集體”。

　　近年來，這家公司工會將簽訂工資協(xié)議作為從源頭上保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，構(gòu)建和諧企業(yè)的主要內(nèi)容；把建立健全公司聯(lián)席會和公司職代會制度作為推動簽訂工作的有效途徑，為開展工資集體協(xié)商提供保證。

　　在工會的積極推動下，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，把工資集體協(xié)商、簽訂工資協(xié)議工作擺上公司重要議事日程，作為每年的工作重點(diǎn)納入年終目標(biāo)考核。公司始終堅持黨建帶工建，組成了黨支部書記掛帥、工會主席具體負(fù)責(zé)、各職能部門共同參與的工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，邀請街道總工會工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，研究制定實(shí)施方案，協(xié)調(diào)解決工資協(xié)商中的各種難題，為順利開展工資集體協(xié)商工作提供了強(qiáng)有力的組織保障。

　　在工資集體協(xié)商工作中，公司工會以貫徹落實(shí)《陜西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》為契機(jī)，在公司廣泛開展條例知識問答活動，將推動企業(yè)健康發(fā)展作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，有力地促進(jìn)了公司勞動關(guān)系的和諧。每年該公司工會都主動把工資集體協(xié)商要約書發(fā)放到企業(yè)法人手中，使企業(yè)法人和廣大職工都能了解工資集體協(xié)商的目標(biāo)，達(dá)成共識。先后組織了78名職工參加了滿意度測評活動，一線職工對工資集體協(xié)商滿意率達(dá)到95%以上、管理人員對工資集體協(xié)商效果贊口不絕。

　　在工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議的過程中，他們始終堅持以下原則：一是不同層次，不同崗位，制定不同的工資分配方案，執(zhí)行不同的工資標(biāo)準(zhǔn)體系。二是“雙贏雙利”，民主集中，上下結(jié)合，《工資集體協(xié)商協(xié)議書》文本經(jīng)過由公司行政和工會進(jìn)行協(xié)商形成草案后，交給全體職工進(jìn)行討論，提出意見進(jìn)行修改后，再提交職工代表大會審議通過才能簽訂。工會在協(xié)商、討論修改過程中，既考慮公司的承受能力和長遠(yuǎn)發(fā)展要求，也考慮員工的要求和生活水平改善變化的現(xiàn)實(shí)情況。三是協(xié)議內(nèi)容的制定堅持原則性和靈活性的有機(jī)結(jié)合，既維護(hù)勞企雙方的利益，又便于操作。

　　通過工資集體協(xié)商，職工各項福利待遇普遍提高。職工愿意為企業(yè)拼搏出力增創(chuàng)效益，公司上下心往一處想，勁往一處使，形成了良好的企業(yè)氛圍和精神風(fēng)貌，企業(yè)效益較上年度增長35%，公司黨支部繼2017年獲得“蓮湖區(qū)非公企業(yè)和社會組織先進(jìn)基層黨組織”后，2018年該公司黨支部又被評為西安市“四星級”非公經(jīng)濟(jì)黨組織。（通訊員 李波）

據(jù)《勞動者報》

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