工資拿多少，勞資雙方需協(xié)商

為了在促進企業(yè)發(fā)展的同時，切實維護好職工權益，11月27日，省十三屆人大常委會第八次會議分組審議了《陜西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例（草案修改二稿）》及省人大法制委員會審議結果的報告。

工資協(xié)商的核心目標是保護職工利益，為此，有的常委會組成人員和部門提出，將第二十條修改為：“企業(yè)經濟效益增長的，可以通過工資集體協(xié)商加大職工工資調整幅度。企業(yè)經濟效益下降，無力維持現有工資水平的，可以通過工資集體協(xié)商適當調整工資水平。”

有的常委會組成人員還提出，對不按照工資集體協(xié)商要求提供相關資料的企業(yè)，應當予以處罰。對此，草案修改二稿第四十七條明確：“企業(yè)方違反本條例第二十三條規(guī)定，拒不提供與協(xié)商有關的資料或者提供虛假資料的，由人力資源和社會保障行政主管部門處以一萬元以上二萬元以下的罰款，并責令如實提供與協(xié)商有關的資料。”

條例的重點在于平等協(xié)商。為了促進勞動關系和諧、維護社會秩序穩(wěn)定，草案修改二稿第二十五條規(guī)定：工資集體協(xié)商期間，企業(yè)及其職工應當維護本企業(yè)正常的生產、工作秩序，不得采取影響生產、工作秩序或者社會穩(wěn)定的行為。企業(yè)方不得采取限制職工方協(xié)商代表的人身自由或者對其進行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害；拒絕或者阻礙職工進入勞動場所、拒絕提供生產工具或者其他勞動條件；其他干擾、阻礙集體協(xié)商的行為。職工方不得采取限制企業(yè)方協(xié)商代表人員的人身自由，或者對其進行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害；破壞企業(yè)設備、工具等擾亂企業(yè)正常生產、工作秩序和社會公共秩序或者以各種方式迫使企業(yè)其他員工離開工作崗位；其他干擾、阻礙集體協(xié)商的行為。（秦驥 楊波）

據《陜西工人報 》

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