11月27日，在陜西省十三屆人大常委會第八次會議上，《陜西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例（草案修改二稿）》（以下簡稱《條例（草案修改二稿）》）提交審議。

　　建立企業(yè)工資集體協(xié)商舉報投訴制度

　　《條例（草案修改二稿）》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全本企業(yè)工資集體協(xié)商制度，保障工資集體協(xié)商活動規(guī)范有序開展。

　　縣級以上人力資源和社會保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)工資集體協(xié)商舉報投訴制度，接受對工資集體協(xié)商活動中違法行為的舉報投訴，并及時查處。

　　企業(yè)方、職工方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)對等

　　《條例（草案修改二稿）》規(guī)定，企業(yè)方、職工方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每一方至少三人，并各確定一名首席代表。協(xié)商代表具體人數(shù)由雙方協(xié)商。

　　針對現(xiàn)實中由于中介組織運(yùn)行不規(guī)范，勞務(wù)派遣工工資保障難度大、問題突出，亟待規(guī)范的問題，《條例（草案修改二稿）》規(guī)定，企業(yè)中女職工、殘疾職工、勞務(wù)派遣工分別占到職工總數(shù)百分之八以上的，應(yīng)當(dāng)有協(xié)商代表。

　　職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同向調(diào)整

　　為實現(xiàn)保護(hù)職工利益這一工資協(xié)商核心目標(biāo)，《條例（草案修改二稿）》規(guī)定，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的，可以通過工資集體協(xié)商加大職工工資調(diào)整幅度。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降，無力維持現(xiàn)有工資水平的，可以通過工資集體協(xié)商適當(dāng)調(diào)整工資水平。

　　企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)將人力資源和社會保障行政主管部門審查通過的工資專項集體合同報送同級地方工會備案。

　　工資專項集體合同期限一般為一年，經(jīng)雙方協(xié)商，也可以為兩年。下一輪協(xié)商應(yīng)當(dāng)在合同期滿前六十日內(nèi)進(jìn)行。企業(yè)不按要求提供資料罰款1萬元-2萬元

　　企業(yè)違反規(guī)定，拒不提供與協(xié)商有關(guān)的資料或者提供虛假資料的，由人力資源和社會保障行政主管部門處以一萬元以上兩萬元以下罰款，并責(zé)令如實提供與協(xié)商有關(guān)的資料。

縣級以上人力資源和社會保障行政主管部門工作人員在工資集體協(xié)商的監(jiān)督管理工作中，玩忽職守、徇私舞弊、濫用職權(quán)的，依法給予處分。（劉雪妮）

據(jù)《勞動者報》

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