近日，省政府印發(fā)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見》，深化我省國有企業(yè)工資分配制度改革，建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機(jī)制，增強(qiáng)我省國有企業(yè)發(fā)展活力。

《實(shí)施意見》明確，確定國有企業(yè)工資總額，要綜合考慮工資收入分配政策要求、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益、勞動生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平等因素。根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)定位、行業(yè)特點(diǎn)和市場對標(biāo)，完善工資與效益同向聯(lián)動機(jī)制，即企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增則工資增，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益降則工資降。

《實(shí)施意見》明確，我省國有企業(yè)全面實(shí)行工資總額預(yù)算管理，規(guī)定了編制范圍和程序、備案制和核準(zhǔn)制、預(yù)算周期和預(yù)算執(zhí)行。同時，對企業(yè)內(nèi)部工資分配管理和制度改革提出了指導(dǎo)性意見，堅(jiān)持按勞分配原則，優(yōu)化工資收入結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)職工收入工資化、工資貨幣化、發(fā)放透明化。該《實(shí)施意見》自2019年起實(shí)施。（記者 康喬娜 實(shí)習(xí)生 李佳欣）

據(jù)《西安晚報》

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