中國工會(huì)十七大代表、陜西煤業(yè)化工集團(tuán)工會(huì)主席李向東提交的提案重點(diǎn)是關(guān)注國有企業(yè)技術(shù)工人培養(yǎng)的激勵(lì)政策。他說，要實(shí)現(xiàn)《中國制造2025》這一國家戰(zhàn)略目標(biāo)，最重要的是要抓好技術(shù)工人和技能型人才培養(yǎng)。

目前，我國的勞動(dòng)力人才市場結(jié)構(gòu)是典型的金字塔形，最底層也是最大的部分為非技術(shù)工人。在技術(shù)工人中，初級工大約占45%，中級工約占40%多，高級工僅占15%左右。從統(tǒng)計(jì)數(shù)字來看，國有企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍中，大部分崗位的技術(shù)工人嚴(yán)重短缺，高技能工人更是千金難求。

李向東解釋說，長期以來，國有企業(yè)技術(shù)工人被作為人才的重視程度不夠，加上社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型時(shí)期的種種原因，導(dǎo)致了技術(shù)工人尤其是高技能型人才極度短缺。新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍面臨的主要問題：工人的社會(huì)地位、工資待遇偏低，發(fā)展空間狹窄；高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人人才缺乏、結(jié)構(gòu)性失衡；勞動(dòng)關(guān)系矛盾多、維權(quán)狀況不容樂觀。

李向東指出，技術(shù)工人和技能型人才短缺不僅影響國有企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，而且影響產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量。他建議，要從八個(gè)方面加快制定國有企業(yè)技術(shù)工人培養(yǎng)激勵(lì)政策，具體舉措為：強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)組織保障，建立產(chǎn)業(yè)工人終身職業(yè)教育機(jī)制，多領(lǐng)域提升產(chǎn)業(yè)工人綜合素質(zhì)，凝智聚力推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，推廣技能型人才自主評價(jià)模式，改變職業(yè)教育投資方式，加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)工人培訓(xùn)，制定出臺(tái)產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)造激勵(lì)政策。（特派記者 薛生貴）

據(jù)《陜西工人報(bào)》

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