近日，在陜西鼓風(fēng)機（集團）公司舉行的安全分享暨安全先進事跡表彰儀式上，工作近40年的電工郭祥波被請上舞臺，公司董事長李宏安為其頒發(fā)了兩萬元獎勵，授予他年度公司級品牌員工稱號，同時給予他一次專享身體健康檢查獎勵及一年期3次福利累計獎勵。此外，老郭還被聘為公司自動化中心兼職安全監(jiān)督總監(jiān)。

郭祥波為什么能一次性收獲這么多榮譽和獎勵？原來，今年3月，郭祥波在山西進行的一次現(xiàn)場試車服務(wù)時，及時發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場煤氣泄漏的隱患。他頂住壓力勸阻用戶試車，組織人員撤離，保障了現(xiàn)場17人的生命健康安全。

“企業(yè)對像郭祥波這樣責(zé)任心強、業(yè)務(wù)精的職工，堅持從‘帽子、票子、面子’諸方面給予全方位的激勵保障，讓大家越干越有奔頭。”陜鼓工會主席王建軒說。

“帽子、票子、面子”，是陜鼓近10年來，在探索職工隊伍建設(shè)中總結(jié)出來的一套激勵機制。

“帽子”就是給職工提供職業(yè)上升通道以及崗位選擇空間，只要職工想干，就有機會干。陜西省勞模李新春曾是企業(yè)設(shè)備處維修鉗工。隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，用戶現(xiàn)場服務(wù)愈加受到重視，2010年，李新春主動選擇進入服務(wù)產(chǎn)業(yè)部，成了一名項目經(jīng)理。實現(xiàn)了職業(yè)轉(zhuǎn)型的李新春比以前忙多了，平均每年有320天在外出差，但帶領(lǐng)團隊攻堅克難帶來的職業(yè)成就感也讓他樂此不疲。

據(jù)王建軒介紹，陜鼓從10年前開始實行全員競崗制，開展職工職業(yè)雙通道建設(shè)，已有40多名高技能產(chǎn)業(yè)工人走上管理層或技術(shù)總監(jiān)崗位。

“票子”則是通過提升工資待遇、頒發(fā)獎金等方式給職工“真金白銀”的激勵。專業(yè)技術(shù)研究員王儀田是全國勞模，在軸流壓縮機研究領(lǐng)域是不折不扣的“大拿”，曾獲得國家科技進步二等獎。在企業(yè)，他的工資待遇與董事長相同。

陜鼓每年都會制訂和修改聯(lián)創(chuàng)聯(lián)爭評優(yōu)辦法，凡是被評為勞動模范、品牌員工等榮譽稱號的職工都可以獲得相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。

“面子”指的是榮譽。數(shù)控鏜工楊東濤是陜鼓一線職工里的創(chuàng)新達人。20年來，他相繼完成了60余項職工經(jīng)濟創(chuàng)新成果，在專業(yè)期刊上發(fā)表過多篇論文，其中“自制環(huán)槽量具”還獲得了國家發(fā)明專利。自2006年起，他經(jīng)企業(yè)推薦，先后獲得陜西省技術(shù)能手、中國通用機械協(xié)會“能工巧匠突出貢獻獎”、陜西省十大杰出工人、西安工匠、陜西省勞動模范等多項榮譽稱號。

據(jù)統(tǒng)計，近5年來，陜鼓累計評選表彰標桿人物1400余名，推薦參評并獲得稱號的各級勞模和工匠等高層次標桿人物150余名。 （記者曲欣悅）

據(jù)《工人日報》

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