“綜合性集體合同最近一次簽訂時間為2017年8月8日，合同核心條款62條，合同正常履行；工資專項集體合同最近一次簽訂時間為2017年8月6日，核心條款5條，合同正常履行……”近日，銅川市總工會專職集體協(xié)商指導員李銅生正在及時了解銅川市公共交通有限責任公司的集體協(xié)商開展情況。

這是自銅川市建立工會專職集體協(xié)商指導員隊伍以來，工會專職集體協(xié)商指導員正式履職的一個情形。該制度的建立和履行，將有助于銅川市總夯實基層工會維權工作基礎，破解工會集體協(xié)商工作力量不足以及職工方協(xié)商代表“不敢談”“不會談”“不善談”等難題。

初步建成專職集體協(xié)商指導員隊伍

2011年，銅川市總工會、市人社、市企聯(lián)三方聯(lián)合發(fā)文，在全市工會系統(tǒng)逐步建立起一支以基層工會干部、企業(yè)勞資人員為主體的兼職集體協(xié)商指導員隊伍。在實施《深化集體協(xié)商工作規(guī)劃（2014-2018年）》中，發(fā)揮了重要的作用。

“可畢竟是兼職，‘企業(yè)不愿談、職工不敢談、工會不會談’的矛盾依然制約著我市企業(yè)集體協(xié)商制度的普遍建立和持續(xù)長久長效。”9月18日下午，銅川市總工會權益保障部部長多國強說，打造一支懂法律、能代表、會維護、善協(xié)商和敢談、善談、談得成的專職集體協(xié)商指導員隊伍就顯得尤為重要。

李銅生今年49歲，銅川市開關廠退休工會干部。熱愛工會事業(yè)，掌握工會、勞動法律法規(guī)，熟悉集體協(xié)商工作且身體健康的他，在新制度下，被聘用為銅川市總工會專職集體協(xié)商指導員。

今年6月15日以來，銅川市總堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照市級2名、區(qū)縣及新區(qū)各1名的標準，來推動工會專職集體協(xié)商指導員隊伍建設，并明確外聘專職集體協(xié)商指導員的待遇和經(jīng)費保障，以推動工會專職集體協(xié)商指導員履職盡責、發(fā)揮作用。

和李銅生一樣情況的，還有商浩莉等6人。這些人有一個共同的特點，以前在企業(yè)工會任職，長期從事與工會、勞資有關的工作，在相關業(yè)務方面積累了豐富的工作經(jīng)驗。7月初，銅川市總工會以及所屬區(qū)縣總工會分別與他們簽約，初步組建成銅川工會專職集體協(xié)商指導員隊伍。

服務職工“最后一公里”

“要求我們立足崗位、履行職責，為企業(yè)和職工答疑釋惑、提供政策法律咨詢，在推進集體協(xié)商工作中干出興趣、干出感情、干成專家！”銅川市總工會專職協(xié)商指導員商浩莉說。

按照設立標準，工會專職集體協(xié)商指導員被賦予宣傳咨詢、指導協(xié)商、參加協(xié)商、參與培訓、調查研究以及監(jiān)督檢查六大職能。

商浩莉介紹，“宣傳相關法律法規(guī)，引導企業(yè)和職工增強對集體協(xié)商意義作用的認識”“指導幫助企業(yè)工會、區(qū)域工會、行業(yè)工會與企業(yè)方平等協(xié)商”“受委托或接受邀請，作為職工方直接參加協(xié)商”“定期對集體合同、工資協(xié)議執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查”等等都是我們的工作內容。

“我們努力把工會專職集體協(xié)商指導員培養(yǎng)成為打通服務職工‘最后一公里’的重要橋梁和紐帶，切實當好職工合法權益的代言人。”多國強說。

七大制度助推專職協(xié)商指導員隊伍建設

按照管理辦法，工會專職集體協(xié)商指導員勞務報酬會根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展水平進行適當調整，聘用單位也會為勞務聘用的工會專職集體協(xié)商指導員辦理商業(yè)保險，化解勞務過程中的意外傷害風險。另外，開展工作時，工會專職集體協(xié)商指導員享受正常的差旅費等待遇。

事實上，銅川市總同時出臺《銅川市工會專職集體協(xié)商指導員管理辦法》（試行），以人員檔案制度、培訓上崗制度、工作日志制度、報告工作制度、工作臺賬制度、責任考核制度以及工作紀律制度等7大制度加強集體協(xié)商專職指導員隊伍建設。

“我們就是要通過健全專職指導員的日常管理和考核考評機制，不斷提升指導員隊伍質量，推動這支隊伍在集體協(xié)商工作中發(fā)揮更大作用。”銅川市總工會權益保障部部長多國強如是說。（記者 王何軍）

　據(jù)《陜西工人報》

轉載請注明： 陜西省總工會 ? 銅川：工會專職集體協(xié)商指導員在行動