我國人力資源市場領域第一部行政法規(guī)《人力資源市場暫行條例》于10月1日起施行。近日，人社部印發(fā)《關于學習貫徹〈人力資源市場暫行條例〉的通知》，要求各地結(jié)合解決就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的要求，及時發(fā)布人力資源市場供求信息，進一步加強信息監(jiān)測和預警工作，并圍繞國家和本地區(qū)人才發(fā)展戰(zhàn)略需求，制定發(fā)布急需緊缺人才目錄，引導人才資源合理流動。

《通知》指出，《條例》是做好新時代人力資源市場建設工作的基本依據(jù)和準則。各級人社部門要強化政府培育人力資源市場職責，不斷健全功能完善、機制健全、運行有序、服務規(guī)范的人力資源市場體系。要進一步提升公共人力資源服務水平，落實相關免費服務，不斷提高服務質(zhì)量和效率，積極通過政府購買服務等方式優(yōu)化公共服務提供方式。要大力發(fā)展經(jīng)營性人力資源服務，推動人力資源服務產(chǎn)業(yè)做大做強。

《通知》強調(diào)，各級人社部門在貫徹實施《條例》過程中，要進一步創(chuàng)新監(jiān)管方式，大力加強事中事后監(jiān)管。要繼續(xù)深化人力資源市場領域“放管服”改革，切實采取有效方式，減輕服務機構(gòu)負擔，提供更加高效、便捷的服務。要維護市場良好秩序，大力推廣“雙隨機一公開”制度，依法依規(guī)加大對違法違規(guī)行為的懲處力度，維護市場主體權(quán)益。要健全完善年度報告公示制度，加強與有關部門的信息共享，促進事中事后監(jiān)管措施規(guī)范化、制度化、常態(tài)化。要進一步推進人力資源市場領域誠信建設，建立守信激勵和失信懲戒機制，實施信用分類監(jiān)管。要切實規(guī)范人力資源市場活動，確保人力資源市場建設和管理工作平穩(wěn)有序。（記者李丹青）

據(jù)《工人日報》

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