近日，陜西西北耐火材料公司、銅川銅變電器公司等企業(yè)職工最憂心的一件事——社保費(fèi)拖欠過多、職工需要墊繳才能正常退休的問題，提上了相關(guān)決策層面：陜西銅川市總工會將問題形成一個正式建議，提交市政府與市總工會聯(lián)席會議以及勞動關(guān)系三方會議等平臺，推動問題解決。

這個問題的發(fā)現(xiàn)和提出，是銅川市總在實(shí)施工會委員聯(lián)系基層組織制度中，多國強(qiáng)委員在走訪他負(fù)責(zé)聯(lián)系的企業(yè)的結(jié)果。

2015年，銅川市總為更好服務(wù)基層和職工，實(shí)施市工會委員聯(lián)系基層工會組織制度。制度確定了4項目標(biāo)任務(wù)，包括加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)、暢通了解職工意愿渠道、健全維護(hù)職工權(quán)益機(jī)制、推動工會工作任務(wù)的貫徹與落實(shí)等。制度還具體設(shè)計了落實(shí)的諸多關(guān)鍵環(huán)節(jié)，如實(shí)行分組聯(lián)系，每組設(shè)1名聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)委員聯(lián)系工作的安排和計劃；各組委員要每季度定期和聯(lián)系對象進(jìn)行實(shí)際接觸，到基層聯(lián)系點(diǎn)走訪了解至少兩次以上，提交至少1篇調(diào)研報告。

該制度還特別要求，委員對基層工會和職工的意見建議，不僅要及時梳理上報，而且要分析研究；特別是對在聯(lián)系過程中了解、掌握到的基層成功經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新案例，要轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)工作的制度或措施。

制度實(shí)施后，在崗的27位銅川市總十二屆委員會委員全部與企事業(yè)單位及基層工會建立了聯(lián)系，基層工會的規(guī)范化建設(shè)和零距離服務(wù)職工加速推進(jìn)。2016年，銅川市總針對走訪調(diào)查了解困難企業(yè)職工情況沒有實(shí)現(xiàn)常態(tài)化、委員聯(lián)系基層缺乏工作臺賬等問題，及時制定下發(fā)了通知，使這一制度更好地落實(shí)和深入。

近來，銅川市總通過工會委員聯(lián)系職工、基層，使工會服務(wù)職工的水平提升到一個新臺階。據(jù)介紹，一是調(diào)研成果顯著，3年間形成有問題、有分析、有思路、有措施的調(diào)研報告23篇；二是推進(jìn)了重點(diǎn)工作的落實(shí)，如根據(jù)委員建議，在全市各級工會中推行項目預(yù)算化管理，提高了工會經(jīng)費(fèi)使用效益；三是基層組織規(guī)范化建設(shè)不斷加強(qiáng)，如在市工會委員的推動下，落實(shí)了20余家企業(yè)基層工會建設(shè)補(bǔ)助資金40萬余元。

“今年市總剛剛換屆，委員增加到39人，我們將重新調(diào)整、落實(shí)聯(lián)系制度。”銅川市總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將通過個別征求、座談?wù)髑?、上門征求和書面征求等方式，進(jìn)一步加強(qiáng)委員收集和吸收聯(lián)系對象意見建議的能力。（記者毛濃曦）

據(jù)《工人日報》

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