8月2日中午，咸陽城區(qū)熱浪滾滾。66歲的省級勞模宋永平冒著酷暑、坐了近一個小時的公交車，來到咸陽市總工會，為的是給經(jīng)濟(jì)部的工會干部羅小群說聲謝謝。

這還要從近期發(fā)生在宋永平身上的兩件事說起。第一件事，今年老宋做了膽囊腹腔鏡切除術(shù)，共花費(fèi)12637.93元，按照咸陽市有關(guān)規(guī)定，省級勞模在原報銷基礎(chǔ)上，可多報銷10%。第二件事，不久前，老宋參加了由市總統(tǒng)一組織的勞模體檢。

“這兩件事體現(xiàn)了工會對我無微不至的關(guān)懷，打心眼里感謝！”老宋感激地說。

在咸陽，享受上述待遇的全國勞模有34人，省部級以上勞模547人，市級勞模1351人。他們在住院期間發(fā)生的費(fèi)用，可在原報銷比例的基礎(chǔ)上分別提高15%、10%、5%。這項(xiàng)惠及勞模的制度，是咸陽市人民政府和市總工會第八次聯(lián)席會議確定的，所需資金由市、縣兩級財政負(fù)擔(dān)。同時，市財政每年向市總列支20萬元，用于市級勞模的療休養(yǎng)和體檢。

咸陽市總工會常務(wù)副主席梁立昌告訴記者：“讓職工滿意是我們的追求。”近年來，他們把事關(guān)勞模、事關(guān)職工的事當(dāng)大事來抓，真情服務(wù)，力爭讓每一名勞模和職工滿意。在服務(wù)職工過程中，市總牽頭開展工資集體協(xié)商工作，不斷提高工資集體協(xié)商的質(zhì)量，此舉解決了職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題，引導(dǎo)職工理性合法表達(dá)利益訴求，推動形成了合理有序的收入分配格局。同時建立企業(yè)和職工利益共享機(jī)制，有效化解了勞資矛盾，促進(jìn)了社會和諧穩(wěn)定。

今年50多歲的程鳳軍是陜西如意廣電科技有限公司變壓器分公司的一名業(yè)務(wù)員，同時也是咸陽市企業(yè)集體合同協(xié)商代表。提起工資集體協(xié)商制度，程鳳軍激動地說：“我就是這項(xiàng)制度的受益者。”從2012年至今，程鳳軍的工資每年都有較大幅度增長，今年更是增長了14.6%。

在該公司，職工還按規(guī)定享受各項(xiàng)福利。今年，公司不但向職工發(fā)放了降溫費(fèi)，還為一線職工每人每天發(fā)放35元的高溫補(bǔ)貼，辦公室后勤人員為每人每天10元。

“待遇向一線職工傾斜，也是工資集體協(xié)商的結(jié)果。”該公司工會主席王長民如是說。

咸陽市總工會副主席任恒敏告訴記者，近年來，全市推行工資集體協(xié)商經(jīng)歷了由個別試點(diǎn)到全面拓展的過程。在全國率先建立了工資集體協(xié)商質(zhì)量評價體系，填補(bǔ)了我省在工資集體協(xié)商質(zhì)量評估方面的空白，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供了標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的操作指南，這項(xiàng)工作得到了全總的重視和肯定，并在全國進(jìn)行了多次經(jīng)驗(yàn)交流。截至目前，全市共簽訂工資集體協(xié)商合同6045份，覆蓋企業(yè)8690家，占已建會企業(yè)數(shù)的93.2%。（記者 蘭增干）

據(jù)《陜西工人報》

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