每年7月至8月份，是學生放暑假的日子，也是家長集中休帶薪年休假（簡稱年休假）的高峰期。然而，不少勞動者反映，所在單位和企業(yè)執(zhí)行帶薪休假制度時，“習慣了”打折扣——

目前，我省國家機關、事業(yè)單位和國有大中型企業(yè)，帶薪年休假制度執(zhí)行情況較好，但有些單位帶薪休假待遇卻攔腰打折。在民營企業(yè)，這一休假制度本來就落實不到位，更別提小企業(yè)的員工休假待遇以及跳槽員工的休假時間核算。

那么，勞動者的年休假到底怎么休，享受哪些權益？帶薪標準是什么？跳槽職工年休假假期如何計算？近日，記者采訪了相關法律工作者，希望能為大家答疑解惑。

2008年實施的《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》明確規(guī)定，工會組織依法維護職工的年休假權利，職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規(guī)定處理。

2012年實施的我省《關于進一步落實職工帶薪年休假制度的意見》也明確規(guī)定，我省建立健全年休假執(zhí)行情況報告和備案制度，各單位應在每年12月底前將本年度職工年休假執(zhí)行情況報告人力資源社會保障部門。

休假天數(shù)：以就業(yè)年限累計核算

案例：今年2月23日，37歲的張某入職西安一民營企業(yè)市場部從事業(yè)務推廣工作。眼看著孩子要放暑假了，他想休年休假帶孩子旅游，可單位人事主管告知，在本公司工作年限不滿12個月，不能休年休假？張某很納悶，自己畢業(yè)13年，此前曾在兩家公司先后工作7年和5年，年休假怎么同剛畢業(yè)的大學生一樣，從零算起！

陜西澤界律師事務所律師孫冬松說，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。第五條規(guī)定，職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

“張某在新單位工作四個月，年休假應該按312天計算。”孫冬松說，張某是2月23日入職，應該享受的年休假天數(shù)為（312÷365天）×10天≈8.54天。張某享受帶薪年休假天數(shù)為8天。

按照《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

“跳槽職工具體工作年限以社保繳納年限、工作證明等來核算。”孫冬松說，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

帶薪標準：待遇不是當?shù)刈畹凸べY

案例：小馮是西安市一國企職工，上個月休過帶薪年休假后，工資比平時低了好多，他咨詢財務得知，10天的年休假待遇是按西安最低工資標準（1680÷21.5天）78元計算的，對此，小馮很不解。

“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”西安金鏑律師事務所律師蘭軍偉說，《職工帶薪年休假條例》《關于進一步落實職工帶薪年休假制度的意見》等法律法規(guī)均對帶薪休假期間待遇有明確規(guī)定，具體年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。

“日工資收入計算辦法不因計件工資、提成工資或者其他績效工資影響，只扣除加班工資。”蘭軍偉說，單位應該按未支付小馮休假報酬前12個月薪金剔除加班工資后的標準核算日年休假工資。

補償規(guī)定：企業(yè)不批假按300%計算

案例：小王是西安一家事業(yè)單位工作人員，工作五年了，有兩年因企業(yè)原因沒有休年休假。讓小王不解的是，沒有休假，也沒有額外的薪金補償。

“因企業(yè)原因，職工沒法休年休假，企業(yè)要額外支付200%的工資。”陜西永嘉信律師事務所律師趙杰說，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

“職工自己放棄休假，則不享受300%的工資待遇。”趙杰說，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》明確規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

特殊情況：年休假可分段也可跨年休

案例：秦某是我省鐵路系統(tǒng)一名職工，每年寒暑假都是企業(yè)最忙的時候，他經(jīng)常因來不及休假而放棄。今年，孩子考上大學了，他想帶孩子旅游?？赏瑔挝蝗耸聹贤ê螅弥晷菁俨豢煽缒晷?，過期未休視同自愿放棄。

“職工可以同企業(yè)協(xié)商分段、跨年休年休假。”西安桃園律師事務所律師楊雄說，《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。條例明確，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

楊雄說，按照規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

職工困惑：夫妻雙方很難同時休假

案例：小李是西安一家百貨零售企業(yè)部門主管，剛剛過去的端午小長假，她準備同愛人帶著孩子參加云南七日游?？蓯廴斯竟?jié)前的臨時通知“年休假不能與法定節(jié)假日連休的規(guī)定”，讓他們的七日游泡湯。

趙杰說，《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等法律法規(guī)沒有明確規(guī)定，職工可以自己選擇休假時間。因此，職工休年休假還需要考慮企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營，需經(jīng)得企業(yè)同意，方能休假。

“職工應在年初提前規(guī)劃休假時間，并在單位報備。”趙杰解釋說，按照我省《關于進一步落實職工帶薪年休假制度的意見》規(guī)定，各單位均須從年初開始安排職工輪流休假，做好全年職工休假計劃工作，在每年12月底前將下一年度職工年休假計劃報人力資源社會保障部門備案。

制定帶薪年休假制度，是為了讓勞動者享受高品質的休假，然而，現(xiàn)實竟讓這一立法的初衷打了折扣。趙杰說，現(xiàn)實生活中，別說夫妻雙方很難一起休年休假，即使可以同時休假，最后還要看子女是否放假、是否有時間的“臉色”而定。（記者 薛生貴）

據(jù)《陜西工人報》

轉載請注明： 陜西省總工會 ? 年休假：跳槽者期盼休足時間 老員工渴望給足薪資