6月初本是招聘淡季，但在西安市人力資源和社會保障大廈一樓的招聘大廳，《工人日報》記者看到，依然有30余家企業(yè)在招聘臺前忙碌，更有不少招聘員拿著招聘啟事主動迎上前尋問求職者的求職意向。

“今年淡季不淡，以往這個時間點，每天來招聘的企業(yè)也就15家左右?，F(xiàn)在已經(jīng)連續(xù)好幾天有30多家企業(yè)來招人。”西安市職業(yè)介紹服務中心公共就業(yè)服務部部長張戰(zhàn)倉告訴記者，還有企業(yè)招聘員抱怨“來的求職者太少”。反觀求職者，則比較淡定，對于一些開出較高薪資的工作，依然“貨比三家”。

記者走訪招聘市場發(fā)現(xiàn)，隨著勞動力市場供需關系的變化，打工者的就業(yè)需求也愈加多元化。除了薪資高低，五險一金、上升空間、企業(yè)文化也逐漸成為打工者們考量工作好壞的重要標準。

薪酬不是唯一標準

在西安，普通的保安崗位工資大約在每月2000~2300元，而一些形象氣質(zhì)好的“形象保安”月工資可達到3500~3800元，還提供食宿等多種福利待遇。“這類招聘在打工者群體里已經(jīng)不吃香了，求職者擔心當保安沒有上升空間。”一家企業(yè)招聘負責人向記者介紹。

記者在招聘市場采訪時了解到，雖然不少企業(yè)在薪資標準方面提出了頗為優(yōu)厚的條件，但不少求職者并不著急把自己“嫁”出去，五險一金、休息休假、上升空間、企業(yè)氛圍等成為他們選擇工作的考慮因素。

“做銷售沒有周末，老板看業(yè)績不好也不會給好臉色。”在人才市場尋覓新工作的馬女士本來在一家家具城從事銷售工作，因為對工作時間和工作氛圍不滿意正在考慮換工作。

對于不少年輕且有一定教育背景的打工者來說，企業(yè)能否給自己提供晉升空間顯得愈加重要。今年30歲的四川籍務工人員楊濤在西安市一家快遞企業(yè)從事快遞員工作，雖然風里來雨里去十分辛苦，但讓他有奔頭的是，企業(yè)績效激勵機制合理，多勞多得，“如果干得出色，還可以有機會走上管理崗位，成為某個快遞點的經(jīng)理。”

此外，根據(jù)國家統(tǒng)計局陜西調(diào)查總隊近日發(fā)布的調(diào)查結(jié)果顯示，陜西農(nóng)民工外出就業(yè)已經(jīng)由青壯年獨立外出向舉家外出轉(zhuǎn)變，進入家庭化遷移階段。記者在采訪時也發(fā)現(xiàn)，來自西安市郊區(qū)縣的許多青壯年打工者更傾向于選擇離家近的單位就業(yè)，方便照顧家庭，而不是僅看工資高低。

企業(yè)、城市謀劃留人之策

“我們酒店長期招人，每天都得從網(wǎng)站下載簡歷、打電話、跑招聘會。”本來坐在人才市場企業(yè)展位上的招聘員程女士看到展位前門可羅雀，干脆自己拿著招聘傳單走向大廳里的求職者。鑒于求職者們的觀望態(tài)度，許多企業(yè)單位也不得不從提升工資、提供更多人性化的福利待遇、改進招工技巧等方面，留住想招的工人。“你家住哪兒??？我們可以幫你安排離家近的工作地點。”了解到求職者希望離家較近的需求比較強烈后，一有求職者靠近展位，招聘員王先生就會主動問道。

記者注意到，在招聘市場，不少企業(yè)招聘員都更加強調(diào)為外來務工者提供人性化的服務，并把公司的相關福利待遇詳細地羅列在了招聘廣告上。如“協(xié)助辦理西安市落戶手續(xù)”“連續(xù)工作兩年以上可購買公司公寓樓房”“有福利性職工餐廳、職工浴室、影院”等。

“前段時間東莞一家企業(yè)來招工，還特意招了一名陜西廚師帶過去，專門來給陜西籍工人做飯。”西安市職業(yè)介紹服務中心工作人員梅可信告訴記者，在招聘市場上，除了酒店、餐飲等人員流動性比較大的企業(yè)，招聘需求量最大、也最難招聘的還是技術工人。

近來，為了吸引技術工人，不少城市相繼推出了降低技術工人的落戶門檻、對企業(yè)培養(yǎng)技術人才給予補貼等針對性的優(yōu)惠政策。西安市人社局近日出臺的人才新政就提出，企業(yè)在職職工培訓后取得相應證書的，按照技師或高級技師每人2000元、高級工及以下每人1000元給予培訓機構補貼。

期待值要與能力匹配

“隨著農(nóng)民工生活水平、受教育程度的提高，對于工作的期待值也在不斷提升。”張戰(zhàn)倉說，“老一代農(nóng)民工的想法比較簡單，能賺到錢就行。但新生代農(nóng)民工則更關注工作發(fā)展。”

為了促進農(nóng)民工就業(yè)，西安市總工會就業(yè)服務中心主任張秋香一直在聯(lián)系一些招工量較大的酒店、家政公司，進行面向農(nóng)民工的訂單式培訓。但她發(fā)現(xiàn)，近年來愿意參加培訓的農(nóng)民工越來越少，“一方面，隨著許多農(nóng)民工個人素質(zhì)提高、工作機會增多，他們能夠憑自己的能力找到更心儀的工作。還有一些農(nóng)民工則覺得脫產(chǎn)培訓會耽誤他們找工作。”

記者在西安市碑林區(qū)困難職工幫扶中心也了解到，這里不僅有面向務工者提供的免費培訓，還提供培訓補助，但務工者卻并不“感冒”，認為培訓出來后從事清潔等服務行業(yè)既辛苦又賺不到錢。

對此，張戰(zhàn)倉認為，農(nóng)民工在擇業(yè)時應該讓期待值與自身技能相匹配，首先融入城市尋找提升個人能力的機會。“打工者要做好職業(yè)規(guī)劃，在熟悉城市環(huán)境中找到適合并且喜愛的職業(yè)，有目標也能克服剛?cè)肼殨r的枯燥。”

張戰(zhàn)倉還認為，企業(yè)也要通過更新設備等方式提升勞動生產(chǎn)率，盡量保持穩(wěn)定的產(chǎn)量和訂單，改善職工的工作環(huán)境。“對于一些繁重、枯燥的操作崗位來說，工作環(huán)境的好壞也是影響務工者擇業(yè)的重要因素。”（記者 曲欣悅）

據(jù)《工人日報》

轉(zhuǎn)載請注明： 陜西省總工會 ? 西安農(nóng)民工找好工作有了新標準