近年來，西安市蓮湖區(qū)北院門街道總工會一直把維護(hù)企業(yè)女職工合法權(quán)益、特殊利益與保障女職工長遠(yuǎn)發(fā)展相統(tǒng)一，重點(diǎn)強(qiáng)化女職工的組織建設(shè)和素質(zhì)建設(shè)，全面落實(shí)勞動保護(hù)政策，切實(shí)保護(hù)女職工合法權(quán)益不受損害。現(xiàn)轄區(qū)企業(yè)均能嚴(yán)格執(zhí)行女職工“四期勞動保護(hù)”規(guī)定（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期），執(zhí)行禁止安排女職工從事禁忌勞動規(guī)定的占到98%以上，企業(yè)職工代表大會中女性比重超過51%，女職工勞動權(quán)利和經(jīng)濟(jì)權(quán)利得到有效保障。

該街道總工會堅持把女職工組織建設(shè)擺在工會基層組織建設(shè)的重要位置，對基層企業(yè)工會特別是新建工會的企業(yè)，嚴(yán)格做到“三同步”，即做到在建立工會組織時同步建立工會女職工組織，在開展平等協(xié)商時同步協(xié)商女職工合法權(quán)益和特殊利益同步，在簽訂集體合同時同步簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。目前，共建立獨(dú)立女職工組織65家、區(qū)域性女職工組織聯(lián)合會12家、行業(yè)性女職工組織聯(lián)合會3家，覆蓋企業(yè)985家，女職工組織代表女職工行使參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督等法定職能。

該街道總工會堅持廣泛開展以《勞動法》《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》《婦女權(quán)益保障法》等為主的法律法規(guī)宣傳，不斷提高女職工依法維權(quán)意識。把女職工特殊權(quán)益保護(hù)納入《集體合同》，將“四期”保護(hù)、工資待遇、安全衛(wèi)生、婦科檢查、生育保險等涉及女職工特殊利益的事項(xiàng)寫入文本，按法定時效指導(dǎo)企業(yè)簽訂《集體合同》，當(dāng)前轄區(qū)998家企業(yè)單位全部完成簽定，從源頭上保障了女職工的合法權(quán)益。同時，還要求各企業(yè)嚴(yán)格落實(shí)“以人為本”經(jīng)營理念，每年組織女職工體檢，并設(shè)立健康檔案，對有婦科疾病的女職工及時安排治療，保障女職工身心健康。對于懷孕女職工，企業(yè)工會均建立了登記簿，對懷孕7個月以上的不安排值夜班或從事過重體力勞動。

街道總工會堅持為街道機(jī)關(guān)工會女會員購置4項(xiàng)互助保障保險，提高會員抵御風(fēng)險能力。去年，街道一名女會員因患子宮癌，獲批互助保障保險金3萬元。

街道總工會積極在轄區(qū)企業(yè)中開展動態(tài)性民主監(jiān)督，充分利用“廠務(wù)公開、民主評議、提合理化建議、職代會提案落實(shí)和民主質(zhì)詢”等有效形式維護(hù)女職工權(quán)益。為暢通女職工維權(quán)渠道，轄區(qū)企業(yè)工會一是在女職工委員會中選聘信息員，及時了解掌握女職工動態(tài)，針對急發(fā)性事件提前制定工作預(yù)案，保障有效應(yīng)對；二是建立女職工檔案，對女職工家庭情況、健康狀況和“四期”記錄在檔，及時為女職工提供維權(quán)援助；三是做好女職工信訪接待工作，堅持“熱心、耐心、關(guān)心、愛心、盡心”的“五心”原則，認(rèn)真接待每一位來訪者，妥善處理每一項(xiàng)糾紛。在具體糾紛調(diào)處中，充分運(yùn)用新《婚姻法》《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》等為廣大婦女兒童伸張正義，消除偏見。近年來，街道無一例因接待而造成上訪的問題，無一起惡劣案件發(fā)生，受到社會各界廣泛好評。

該街道總工會堅持以女職工需求為導(dǎo)向，創(chuàng)新維權(quán)、幫扶理念方式，努力滿足女職工多元化需求。據(jù)不完全統(tǒng)計，近三年來轄區(qū)各級工會女職工組織共幫扶困難女職工600余名，其中單親困難女職工186人。（李波）

據(jù)《陜西工人報》

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