打通技能人才等級評審與職稱評審?fù)ǖ溃瑒?chuàng)新產(chǎn)業(yè)工人成長保障機(jī)制，廈門航空維修產(chǎn)業(yè)職稱改革試點告訴我們，改革就要堅持問題導(dǎo)向，在破解現(xiàn)實難題中推動各項舉措落地見效。

改革由問題倒逼而起，又在解決問題中深化。只有堅持問題導(dǎo)向，改革才有針對性和實效性。改革者要有問題意識，要撲下身子、沉到一線，到車間碼頭、田間地頭、市場社區(qū)調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、找出解決問題的辦法。同時，改革已進(jìn)入攻堅期和深水區(qū)，更要充分相信、依靠群眾中蘊(yùn)藏的巨大的智慧和力量，匯集民智，拓展改革路徑，創(chuàng)新改革方式，并與職工群眾形成良好溝通，使各項決策部署、改革目標(biāo)和任務(wù)更體現(xiàn)職工意愿，使改革更順暢，職工更有獲得感。

廈門航空維修產(chǎn)業(yè)職稱改革從長期困擾航空維修人才的職稱評定“痛點”出發(fā)，多次調(diào)研，傾聽職工心聲，采納職工建議，敢于且善于創(chuàng)新，掃除障礙，精準(zhǔn)施策，開墾出一塊成功的“試驗田”，對各地相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域的改革具有啟示意義。

暢通技術(shù)工人成長成才通道，增強(qiáng)其獲得感、幸福感、自豪感、榮譽(yù)感，是推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的實際行動，這項改革需要各方強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)、積極有序推進(jìn)。期待有更多地方拿出這種擔(dān)當(dāng)和作為，堅持問題導(dǎo)向，爭做改革的促進(jìn)派和排頭兵，推動各項任務(wù)落地見效。

據(jù)《工人日報》

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