日前，光電股份工會下發(fā)了《勞動關(guān)系預(yù)警機制實施辦法（試行）》，構(gòu)建起勞動關(guān)系預(yù)警機制，標(biāo)志著企業(yè)民主政治建設(shè)向前沿化、實效化邁進(jìn)了一大步。

《實施辦法》以“一個方針、一個組織、一支隊伍”的“三個一”框架，建立起了公司勞動關(guān)系預(yù)警機制，即：明確了“預(yù)防為主，調(diào)解為主，基層為主”的勞動關(guān)系預(yù)警工作方針，成立了公司勞動關(guān)系預(yù)警工作組和基層單位勞動關(guān)系預(yù)警小組，建立了各分工會及各工會小組預(yù)警信息員隊伍。

在《實施辦法》中，勞動關(guān)系預(yù)警機制把預(yù)審、預(yù)測、預(yù)報、預(yù)防、預(yù)控等系列機制給予整合，分析產(chǎn)生勞動關(guān)系不穩(wěn)定的誘因，有效進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，形成完整的公司勞動關(guān)系預(yù)警機制，確保公司勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。預(yù)審機制是對公司出臺的涉及職工切身利益的方案、規(guī)定的審核過程。通過對方案或規(guī)定的合法性審核，在源頭上防止職工的合法權(quán)益受到侵害。預(yù)測機制通過收集、分析信息，準(zhǔn)確把握勞動關(guān)系領(lǐng)域中的重點、難點和熱點問題。預(yù)報機制是對勞動關(guān)系問題重大事項向公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映的重要環(huán)節(jié)，保證公司領(lǐng)導(dǎo)及時掌握有關(guān)情況，有效指導(dǎo)公司勞動關(guān)系預(yù)警工作組采取相應(yīng)對策。預(yù)防機制是開展勞動關(guān)系預(yù)警工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過依法疏導(dǎo)、調(diào)解、援助等措施，化解矛盾，確保穩(wěn)定。預(yù)控機制主要是在發(fā)生勞動爭議的初期，針對爭議事項，在積極采取相應(yīng)措施，避免勢態(tài)的擴大的同時，向公司勞動爭議調(diào)解委員會提供發(fā)生勞動爭議對預(yù)控結(jié)果和發(fā)展趨勢信息，協(xié)助公司勞動爭議調(diào)解委員會做好爭議調(diào)解分析工作。

近年來，光電股份不斷拓展和諧勞動關(guān)系建設(shè)的范疇和內(nèi)涵，以職工代表大會為代表的企業(yè)民主政治建設(shè)日臻完善，以《集體合同》和《薪酬專項協(xié)議》《職業(yè)健康安全專項協(xié)議》《女職工權(quán)益保護專項協(xié)議》《職業(yè)技能培訓(xùn)專項協(xié)議》為代表的平等協(xié)商機制日臻成熟，為公司維權(quán)機制奠定了堅實基礎(chǔ)。而隨著《勞動關(guān)系預(yù)警機制實施辦法（試行）》的下發(fā)，標(biāo)志著“三位一體”的公司勞動關(guān)系和諧機制搭建完成，企業(yè)民主政治建設(shè)邁向了新階段。（王蓓 趙欽）

據(jù)《陜西工人報》

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