日前，在陜煤集團(tuán)韓城礦業(yè)公司八屆二次職代會(huì)上，企業(yè)行政方首席代表陳永民和職工方首席代表時(shí)迎春分別在工資協(xié)議上簽字，敲定了2018年職工人均工資收入在2017年基礎(chǔ)上再增長10%。這是該公司通過集體協(xié)商形成的第7份工資集體協(xié)議，這份協(xié)議保障了職工工資連續(xù)7年增幅達(dá)10%以上，讓職工的“錢袋子”與企業(yè)發(fā)展“齊步走”。

2011年以來，韓城礦業(yè)每年在職代會(huì)之前都要進(jìn)行一次工資集體協(xié)商，行政方代表與職工方代表就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，展開討論，確定年度職工工資增幅，最終形成公司工資集體協(xié)商協(xié)議，在職代會(huì)上通過簽字。這份協(xié)議保證了職工工資增長水平與企業(yè)發(fā)展速度等基本同步。2017年，該公司在崗職工人均工資收入同比增長15%。

該公司的工資集體協(xié)商協(xié)議是依據(jù)《勞動(dòng)法》《工資集體協(xié)商試行辦法》《陜西省工資支付條例》等有關(guān)法律和規(guī)章，參考工資增長指導(dǎo)線，陜西省國資委、陜煤集團(tuán)核定的企業(yè)工資總額，結(jié)合上年度公司職工平均工資水平及生產(chǎn)經(jīng)營狀況和支付能力，經(jīng)行政方和職工方平等協(xié)商而簽訂的，經(jīng)職代會(huì)審議通過后生效。

近年來，韓城礦業(yè)的工資集體協(xié)商內(nèi)容涵蓋面不斷擴(kuò)大，涉及職工的保障工資和工齡工資，企業(yè)執(zhí)行的入井費(fèi)、班中餐、取暖費(fèi)等各種津貼及補(bǔ)貼，職工加班工資的計(jì)發(fā)及特殊情況下職工工資的支付等。今年還明確了公司執(zhí)行崗位績效工資管理制度及工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤分配管理辦法，企業(yè)年金、大病醫(yī)療保險(xiǎn)等個(gè)人和單位繳費(fèi)數(shù)額或比例等。

“今年，我們要在進(jìn)一步提高職工工資待遇的基礎(chǔ)上，不斷改善職工工作生活環(huán)境，不讓任何一名職工在奔小康的路上掉隊(duì)，讓職工在物質(zhì)和精神層面都富裕起來。”韓城礦業(yè)公司黨委書記、董事長陳永民表示。（通訊員陳婧 陳鳳鳴  記者毛濃曦）

據(jù)中工網(wǎng)

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