4月16日，國務院國有資產監(jiān)督管理委員會新聞發(fā)言人彭華崗在國新辦新聞發(fā)布會上表示，將對國有企業(yè)工資總額進行分類管理，把工資總額的企業(yè)內部分配權真正交給企業(yè)。

“企業(yè)的情況不一樣，管理方法也不一樣。”彭華崗說，即便是商業(yè)二類企業(yè)集團下面的商業(yè)一類企業(yè)，工資總額的管理方式也會不一樣。下一步，國有企業(yè)工資總額將進行分類管理，對于充分競爭領域的商業(yè)一類企業(yè)，工資總額完全實行備案制，由企業(yè)董事會自主決定。對于商業(yè)二類企業(yè)或者公益類企業(yè)，工資總額將實行核準制的管理。

發(fā)布會上，彭華崗提到，過去每到開年，國企普遍關注國資委對于一家國企全年工資總額的管理和調控?，F(xiàn)在，國資委“要把工資總額的企業(yè)內部分配權真正交給企業(yè)”?！?/span>

“《指導意見》里面有一句話非常明確，企業(yè)內部工資總額是企業(yè)的法定權利，由企業(yè)依法依規(guī)自主決定。”彭華崗所說的《指導意見》，指的是2015年8月，中共中央、國務院發(fā)布的《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》。

今年3月28日召開的中央全面深化改革委員會第一次會議，又審議通過了《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》。該《意見》指出，改革國有企業(yè)工資決定機制，要建立健全同勞動力市場基本適應、同國有企業(yè)經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制，完善國有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制，充分調動國有企業(yè)職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

據(jù)彭華崗介紹，近幾年，雖然有一些文件還在制定當中，但一些改革的措施已經在企業(yè)很好地發(fā)揮了效果，在企業(yè)內部通過三項制度改革等措施，既調動了職工積極性，也促進了企業(yè)發(fā)展。

此外，針對央企去杠桿的問題，彭華崗透露，今年一季度，中央企業(yè)負債率下降了0.4個百分點，今年這方面的工作還會進一步加大。

“如果把企業(yè)經營當中資金和資本形象地比喻成血液的話，這個過程可以說是一個要想辦法止血、補血、造血的過程。”彭華崗介紹，止血，就是要進一步加大清理不良資產。補血，是通過資本市場和債轉股擴大股權融資，引入各類資本，開展混合制改革、股權多元化改革。造血，是進一步推進瘦身健體提質增效，提升管理水平和資金使用效率，提高價值創(chuàng)造能力，不斷增加經營積累。同時，國資委也將進一步實施分類管控，加強工作督導，加大降杠桿、減負債工作的考核力度，確保今年降杠桿任務的落實。（記者劉靜）

據(jù)《工人日報》

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