本月開始我省女職工在特殊時期可享受相應(yīng)的特別勞動保護引發(fā)熱議，昨日下午，在省政府政策例行吹風(fēng)會上，省總工會、省法制辦以及企業(yè)代表、學(xué)者、律師對《陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定》進行了詳細解讀。 

3月1日起正式施行的《陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定》有十大亮點。其中明確，用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育，不得以女職工結(jié)婚為理由降低女職工工資，辭退女職工，單方面解除勞動合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。特別規(guī)定在集體合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同中明確約定女職工勞動保護的內(nèi)容，在原文件基礎(chǔ)上增加了對女性勞務(wù)派遣工的勞動保護的內(nèi)容。 

針對女職工經(jīng)期保護，痛經(jīng)假廣為關(guān)注。按照規(guī)定，女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過多不能正常工作的，經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，用人單位給予1至2天的休息時間。規(guī)定新增了衛(wèi)生用品和衛(wèi)生費，向在職女職工每人每月發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者衛(wèi)生護理費。女職工備孕期的保護也納入規(guī)定，對有兩次以上流產(chǎn)史、現(xiàn)無子女且準備生育的女職工，不適合在原工作崗位工作的，女職工提出申請后，根據(jù)二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，經(jīng)協(xié)商一致，用人單位可以給女職工調(diào)整適當(dāng)工作崗位。 

對女職工孕期保護也進行了細化，對保胎享受的權(quán)利明確規(guī)定，并規(guī)定對從事立位作業(yè)的女職工在其工作場所設(shè)置休息座位。懷孕的女職工有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的，符合國家生育規(guī)定的，保胎休息的時間按照病假處理。同時，女職工實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；懷孕4個月未滿7個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天。新增了懷孕7個月以上終止妊娠，符合國家生育規(guī)定的，休產(chǎn)假98天的內(nèi)容。 

特別規(guī)定明確，用人單位要定期安排女職工健康體檢、婦科檢查，鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查，檢查費用由用人單位承擔(dān)。女職工哺乳場所面積不少于10平方米。對女職工預(yù)防性騷擾條款進行了細化，明確遇到此類問題反映，用人單位應(yīng)當(dāng)及時處理。 （記者張維）

據(jù)《三秦都市報》

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