今天上午，國資委在國新辦舉行“2018年一季度中央企業(yè)經(jīng)濟運行情況通報會”。針對目前社會上關(guān)注的國有企業(yè)薪酬改革的問題，會上，國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會副秘書長、新聞發(fā)言人彭華崗表示，會對工資總額進行分類管理。對于處于充分競爭領(lǐng)域的商業(yè)企業(yè)，工資總額完全實行備案制，由企業(yè)董事會自主決定。

　　近日，中央全面深化改革委員會會議審議通過了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》，提出要建立健全同勞動力市場基本適應(yīng)、同國有企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制，完善國有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制，充分調(diào)動國有企業(yè)職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

　　據(jù)了解，央企一季度累計實現(xiàn)利潤總額3770.6億元，同比增加650.7億元。3月份當(dāng)月實現(xiàn)利潤1698.7億元，同比增長17.8%，月度利潤創(chuàng)新高。中央企業(yè)薪酬制度改革會不會因為企業(yè)效益向好而普遍提高員工的薪酬？

　　“我們會對央企工資總額進行分類管理”，彭華崗表示，對于充分競爭領(lǐng)域的商業(yè)一類企業(yè)，工資總額完全實行備案制，由企業(yè)董事會自主決定；對于商業(yè)二類企業(yè)或者公益類企業(yè)，工資總額會實現(xiàn)核準(zhǔn)制管理。

　　“企業(yè)的情況不一樣，管理方法也不一樣”，彭華崗介紹，即便是商業(yè)二類企業(yè)集團下面的商業(yè)一類企業(yè)，工資總額的管理方式也會不一樣。總體思路是要把工資總額的企業(yè)內(nèi)部分配權(quán)真正交給企業(yè)。這幾年雖然有一些文件還在制定當(dāng)中，但是有一些改革的措施已經(jīng)在企業(yè)很好的發(fā)揮了效果。（記者 王曉蕾）

據(jù)央廣網(wǎng)

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