建筑工地加班施工，挑燈夜戰(zhàn)，工人合法權(quán)益難以保證

遇到“雙十一”快遞高峰期，工作人員加班分揀投遞包裹

建筑工人在工地上加班加點搶工期（資料圖片）

“工作加班加點，每周只休一天，老板只管接單，員工疲憊不堪。”近年來，這種加班加點超時工作現(xiàn)象在民營企業(yè)司空見慣，據(jù)資料顯示，目前我國因工作壓力增大而導(dǎo)致“過勞死”的人數(shù)呈上升趨勢。

2018年全國兩會期間，政協(xié)工會界委員呼吁，要遏制過度加班現(xiàn)象，在企業(yè)層面建立健全工時協(xié)商機制，在行業(yè)層面科學制定勞動定額，在立法層面明確界定“過勞死”標準，在政府層面加大執(zhí)法懲處力度，切實維護勞動者合法權(quán)益，引起社會各界廣泛關(guān)注。

近日，記者采訪發(fā)現(xiàn)，對于“加班現(xiàn)象”，作為企業(yè)員工和進城務(wù)工人員大多表示不愿接受，但又怕丟掉“飯碗”，失去工作或被處罰，只能選擇忍耐；其中也有用人單位，對員工加班加點按勞付酬，企業(yè)員工尚能接受，但仍表示偶爾加班還可以承受，長期加班無法接受。

長期加班“女統(tǒng)計員”被迫辭職

“人不是機器，總有疲倦的時候，可老板不管你累不累，就知道讓你干活，還不能出差錯。”家住西安市辛家廟的程女士對于加班加點超時工作頗有怨言，2014年她應(yīng)聘到西安一家快遞公司當郵件統(tǒng)計員，每天8點上班，中午簡單吃頓快餐，一直忙到18點下班，有效工作時間每天都在10小時以上，遇到元旦、春節(jié)、五一、十一以及“雙十一”快遞業(yè)務(wù)高峰期，有時忙到半夜才回家，星期六也不能休息。雖然，每個月能拿到4000多元的工資，但身體根本吃不消，而且，工作不能有任何差錯，一旦丟失了郵件，公司讓個人承擔所有責任，她曾被處罰過3次，賠償了1000多元。

程女士說，有幾次她都想辭職不干了，可她和丈夫是從銅川到西安打工的外地人，丈夫在一家民企當司機每月3000多元收入，家里上有老下有小，一旦失去這份工作，就難以維持生計。她只能咬牙堅持干下去。到了2016年春天，她父親被查患了癌癥，在醫(yī)院做手術(shù)，她請假去看護老人，可當她找公司領(lǐng)導(dǎo)請假時，請假是允許了，但按規(guī)定要扣她的基本工資和效益工資。

“平時上班我們經(jīng)常加班，忙的時候，連星期六、星期天都不能休息，但公司從來沒有給過加班費，可現(xiàn)在我只請8天假，就要扣600多元，我實在想不通。”于是，她找單位經(jīng)理去說理，要為自己討個公道。經(jīng)理說請假扣工資，這是上邊規(guī)定的，他也沒辦法。實在不行，讓她去西安總部反映。她到總部找領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)對她很客氣，說等商量研究后再給她一個答復(fù)，但等她從醫(yī)院回來，她的工作崗位已被別人代替，公司暫無適合她的工作，讓她回家等候通知。

程女士明知這是變相辭退，但又抓不住對方任何把柄，她索性辦了辭職手續(xù)。經(jīng)和丈夫商量后，她報駕?？汲鲎廛囻{照，然后和丈夫一起承包了一輛出租車，自己給自己當“老板”，當上了一名出租車司機。每天早晨6點出車，到下午2點或3點給丈夫交班，每天干半天歇半天，每月收入4000多元，雖然累點辛苦點，但再也不用加班加點了。

對于“加班現(xiàn)象”逐年凸顯，屢禁不止，陜西天時法律服務(wù)咨詢公司主任張衛(wèi)認為，究其原因，一方面是因為行業(yè)競爭激烈，工作節(jié)奏加快，勞動強度加大，有些行業(yè)有些工作需要加班加點完成；另一方面也有一些企業(yè)為了節(jié)約成本，為了實現(xiàn)利益最大化，把加班作為一種手段，擅自制定公司內(nèi)部“規(guī)定”，強迫員工加班加點，而員工為了保飯碗，只能被迫接受。

“加班現(xiàn)象”背后的無奈和辛酸

記者采訪發(fā)現(xiàn)，加班加點并不局限于體力勞動者，在西安南郊一家建筑公司當質(zhì)檢員兼工程師的楊先生告訴記者，去年過完“五一”，他們公司領(lǐng)導(dǎo)為了趕工期，沒有休過“雙休日”，也沒有加班費，就是國慶節(jié)放長假，也只休息了3天時間，把人累得回家躺到床上衣服都懶得脫，一覺睡到大天亮。公司建筑隊招了幾個建筑系畢業(yè)的大學生當技術(shù)員，最后都撂挑子辭職了，他們認為公司違背勞動法強迫職工加班，再就是勞動強度太大，年輕人身體吃不消。

記者問楊先生，“像這樣超負荷運轉(zhuǎn)你撐得住嗎？你們?yōu)楹尾灰婪ňS權(quán)向上級反映呢？”

楊先生無奈地說：“公司要趕工期，要實現(xiàn)時間效益雙過半，我們說了也是白說，弄不好還讓你待崗學習，誰愿意惹這個麻煩？”

對此，陜西當代人律師事務(wù)所律師、職工維權(quán)專家趙彥松根據(jù)自己的司法實踐表示，在他所接觸代理的勞動者維權(quán)案件中，80%以上均涉及加班，包括延長工作時間，周六、周日加班，法定節(jié)假日加班。比如東大街某外貿(mào)食品公司、西郊某房地產(chǎn)公司強制要求員工周六必須加班一天；還有西安30多名司機、售票員起訴西安某客運公司以及清潔工狀告街道辦討要加班費、帶薪年假工資、經(jīng)濟補償金等案例，雖然這些勞動者處于特殊工作崗位，延點和加班在所難免，但即便用人單位加班延點也不能超出國家法律的規(guī)定。

隨后，記者采訪了多個單位的員工，對于企業(yè)加班加點超時工作，沒有人表示愿意接受。因為，第一，公司趕任務(wù)搶工期，加班加點都是命令式的，根本沒有商量的余地，盡管員工把生產(chǎn)任務(wù)完成了，但心里感覺很不舒服；第二，加班加點卻不加薪，有些單位是為了節(jié)省成本，有些個體老板為了節(jié)省成本，用老板的話說：“現(xiàn)在工作這么難找，競爭這么激烈，能給你按時發(fā)工資就不錯啦，還要啥加班費呢？”第三，按勞動法規(guī)定，假日和法定節(jié)日，員工加班需支付兩倍、三倍的工資，但在現(xiàn)實中，能給員工發(fā)加班費的就很不錯了，能拿到雙倍工資的，非常有限。

“加班現(xiàn)象”頻發(fā) 職工如何維權(quán)

“作為公司或者單位員工如果遇到強制加班加點，應(yīng)當保留收集相關(guān)加班延時的證據(jù)，比如打卡記錄、工作任務(wù)單、值班表、工作聯(lián)系單等。證據(jù)收集后，可以向用人單位工會、上級主管部門或者區(qū)縣工會進行投訴反映，還可以向單位所在地勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或求助媒體進行監(jiān)督曝光。如果上述途徑仍無法解決，下一步就要采取法律途徑通過勞動仲裁和法院訴訟進行依法解決。”

面對近年來用人單位違背勞動法規(guī)定，隨意讓員工加班加點，不支付任何報酬現(xiàn)象的頻頻發(fā)生，多年來一直為農(nóng)民工和企業(yè)員工提供法律咨詢代理訴訟的趙彥松律師說，依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時;企業(yè)加班需要與勞動者協(xié)商，但最多每天不能超過3小時，每月不得超過36小時。并且，加班必須要支付加班費，平日加班為工資的150%，休息日加班為工資的200%；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的報酬。但這些規(guī)定在許多用人單位都沒有得到嚴格實施。

趙彥松認為，要遏制“加班現(xiàn)象”的發(fā)生，首先，勞動監(jiān)察執(zhí)法部門應(yīng)當加大執(zhí)法力度，依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》《勞動監(jiān)察條例》等法規(guī)切實保護好勞動者的合法權(quán)益，加強對企業(yè)的監(jiān)督和監(jiān)管，對用人單位違法行為及時有效作出處理，該處罰就處罰，該嚴懲就要嚴懲，不能因為一些企業(yè)對區(qū)縣經(jīng)濟及稅收作出一定貢獻而開綠燈或進行選擇性執(zhí)法。其次，勞動者應(yīng)當增強法律意識和維權(quán)觀念，不能漠視自己的權(quán)益被單位任意侵犯，許多勞動者等自己離開單位之際才去索要之前多年的加班費，由于超過了時效，勞動仲裁和法院不予受理，無法維護自己的合法權(quán)益。另外，政府相關(guān)部門和新聞媒體要加大宣傳引導(dǎo)力度，對違法單位進行曝光，讓用人單位不敢逾越法律的界限。

超負荷加班導(dǎo)致“過勞死”呈上升趨勢

近期，全國總工會開展的第八次全國職工隊伍狀況調(diào)查顯示，47.1%的職工每周（5天）工作時間在40小時以內(nèi)，31.3%的職工每周工作時間在41～48小時，每周工作時間在48小時以上的職工占21.6%；加班加點足額拿到加班費或倒休的職工僅占44%；沒有享受帶薪年假、沒有補償?shù)恼?5.1%。

工作壓力大、加班常態(tài)化導(dǎo)致的過度勞累、健康透支，正威脅著不少人的生命。“過勞死”已不再是某一行業(yè)的特有現(xiàn)象。2017年3月，在西安市未央?yún)^(qū)石化大道附近某物流公司工作的裝卸工趙某，在搬運貨物時，突發(fā)心肌梗塞醫(yī)治無效，導(dǎo)致死亡，家人懷疑其為“過勞死”，目前，正在等待法院的審理判決。

由于我國相關(guān)法律并未針對“過勞死”有所規(guī)定，不少人呼吁應(yīng)當將“過勞死”納入工傷范圍，加大對勞動者的保障力度。趙彥松律師認為，工傷保險條例規(guī)定，在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，這樣的情形可以認定為工傷。在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，其中已經(jīng)包括“過勞死”的情況。一旦員工因超負荷工作導(dǎo)致“過勞死”，家屬首先要向勞動部門申請工傷認定，如果死者被認定為工傷，家屬即可通過工傷保險基金享受相應(yīng)的工傷保險待遇。如果用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險，則可依據(jù)《侵權(quán)責任法》的相關(guān)規(guī)定向用人單位主張相應(yīng)權(quán)利。

今年全國兩會期間，政協(xié)工會界委員呼吁，要在企業(yè)層面建立健全工時協(xié)商機制，在行業(yè)層面科學制定勞動定額，在立法層面明確界定“過勞死”標準，在政府層面加大執(zhí)法懲處力度，切實維護勞動者合法權(quán)益，以此遏制過度加班現(xiàn)象，避免“過勞死”的發(fā)生。（記者楊立）

據(jù)《三秦都市報》

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