通過(guò)設(shè)立“紅柳林創(chuàng)客平臺(tái)”微信公眾號(hào)，共吸納1300余名職工加入創(chuàng)客團(tuán)隊(duì)，去年就有25個(gè)創(chuàng)意項(xiàng)目被采納，創(chuàng)效達(dá)1000萬(wàn)元。這是陜煤集團(tuán)神南紅柳林礦業(yè)公司工會(huì)創(chuàng)新工作方法設(shè)立“網(wǎng)絡(luò)工會(huì)”、在網(wǎng)上開(kāi)展“全員創(chuàng)新”所取得的成效之一。

　　企業(yè)工會(huì)在服務(wù)職工特別是履行維權(quán)監(jiān)督職能時(shí)，以往主要采取職工反映、工會(huì)代言、提交黨政解決的手段，程序多、時(shí)效慢，效果不明顯。為了切實(shí)解決這一問(wèn)題，該公司工會(huì)從2016年起利用綜合辦公系統(tǒng)，建立OA平臺(tái)，創(chuàng)立“網(wǎng)絡(luò)工會(huì)”，將工會(huì)組織對(duì)職工的薪酬分配、經(jīng)濟(jì)效益考核、安全管理考核、職工權(quán)益保護(hù)及評(píng)先樹(shù)優(yōu)等9項(xiàng)工作全部納入網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。全體職工可以憑借各自工號(hào)，實(shí)時(shí)瀏覽、實(shí)時(shí)監(jiān)督，及時(shí)參與企業(yè)重大決策。去年公司工會(huì)又實(shí)現(xiàn)“司務(wù)公開(kāi)”網(wǎng)絡(luò)化，每月對(duì)公開(kāi)內(nèi)容實(shí)行統(tǒng)一收集、統(tǒng)一發(fā)布，職工可以在網(wǎng)上一目了然地掌握公司的各項(xiàng)事務(wù)，克服了“假公開(kāi)、公開(kāi)不到位”的問(wèn)題，真正使職工的知情權(quán)、參與權(quán)“落地生根”、發(fā)揮作用。

　　為了進(jìn)一步推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，更好地服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，工會(huì)在網(wǎng)上設(shè)立“勞模技能大師工作室”“智能化大師工作室”和“千噸大師工作室”，定期由三個(gè)大師工作室創(chuàng)始人通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)解答職工關(guān)于創(chuàng)新的問(wèn)題，指導(dǎo)職工進(jìn)行創(chuàng)新實(shí)踐。去年，三個(gè)大師工作室共完成創(chuàng)新項(xiàng)目21項(xiàng)，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益1800萬(wàn)元。

　　他們還利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，建立QQ群、微信電子訴求通道，適時(shí)開(kāi)展“四季送”活動(dòng)，讓服務(wù)職工無(wú)障礙、更快捷。去年子洲縣“7.26”特大洪災(zāi)發(fā)生后，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，工會(huì)及時(shí)掌握了職工家庭受災(zāi)情況，立即對(duì)16戶受災(zāi)職工家庭進(jìn)行慰問(wèn)，發(fā)放困難補(bǔ)助金3.4萬(wàn)元。

　　為了把“網(wǎng)絡(luò)工會(huì)”作用發(fā)揮到最大化，該公司工會(huì)建立了“工友之友”“工友之聲”“工友之形”3個(gè)微信群。一年來(lái)為職工提供服務(wù)信息6700條，征集職工合理化建議368條，征集一大批職工剪紙、刺繡、攝影、書(shū)法等作品，并推薦參加了陜西省企業(yè)文化現(xiàn)場(chǎng)交流展示活動(dòng)，展現(xiàn)了職工風(fēng)采。3個(gè)微信群的設(shè)立，不僅拉近了工會(huì)與職工的距離，而且對(duì)豐富企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮了積極作用。

　　該公司工會(huì)主席耿愛(ài)華告訴記者，通過(guò)探索設(shè)立“網(wǎng)絡(luò)工會(huì)”，擴(kuò)寬了工會(huì)服務(wù)職工的渠道，推進(jìn)了企業(yè)民主管理和職工權(quán)益保障工作，得到了企業(yè)黨政的高度認(rèn)可和職工的真心歡迎。（記者  閻瑞先）

據(jù)《陜西工人報(bào)》

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