2013年，一民間調查機構基于1000萬用戶樣本數(shù)據，發(fā)布《全國首份女性經期報告》，報告顯示，37%的女性存在痛經現(xiàn)象，其中，嚴重痛經者（非常痛和劇痛）占比7%。

　　目前，我省女職工人數(shù)為307萬人，如果參考上述比例，全省有21萬余人被嚴重痛經問題困擾。在工作中，占女職工7%的這一特殊群體，她們的“經期”權益不容忽視。

   焦點痛經假是否視同勞動時間

　　《特別規(guī)定》第十條規(guī)定，女職工因患重度痛經或月經量過多不能正常工作的，經二級以上醫(yī)療機構證明，用人單位給予1至2天的休息時間。

　　然而，這種休假是否視同勞動時間，如果認為是請假，是算病假范疇？還是事假，特殊假？休假期間工資怎么計算等等，《特別規(guī)定》沒有詳細的說明，這便導致在執(zhí)行過程中，企業(yè)和勞動者均有疑惑。

　　陜西弘業(yè)律師事務所律師林佩說，如果認定為病假，按照《陜西省企業(yè)工資支付條例》第二十條規(guī)定，用人單位應當按照不低于勞動合同約定的工資標準的70%支付病假工資，但病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

　　以西安為例，如果約定工資為目前最低工資標準：1680元/月，每月按21.75天工作時間計算，病假工資不應低于61.79元/天。然而，約定工資高于最低工資，則按就高不就低原則，如約定為2000元/月，病假工資發(fā)放則不低于64.36元/天。

　　“是否可參考產前檢查，哺乳期規(guī)定，女職工健康體檢等三種情形，計入勞動時間？”調查中，一些專家和律師提出建議。

　　陜西師范大學歷史文化學院教授、博士生導師焦杰說，各部門最好能給出可行性的指導性意見，可以明確負責女職工勞動保護工作的機構或者人員。

　　藥方專項合同可明晰待遇等條款

　　“每月可以帶薪休假一天，不算請假，工資不受影響。”西安行爾健商貿有限公司職工付麗和幾名女同事已經享受了六年這一休假福利。

　　春節(jié)前，陜西師范大學實驗幼兒園的職代會上落實了一項制度，女教師每月可自由支配半天時間，不計算請假，這讓該園近百名幼兒園老師興奮了好一陣子。

　　然而，記者調查發(fā)現(xiàn)，類似上述休假福利只存在極少數(shù)企業(yè)和單位中。結合《特別規(guī)定》從3月1日起執(zhí)行的效果來看，企業(yè)如何落實，執(zhí)行細則和標準等，似乎是廣大女職工更關心的話題。

　　《特別規(guī)定》第四條、第八條規(guī)定，工會、婦女組織應當對用人單位女職工勞動保護工作進行監(jiān)督,依法維護女職工合法權益。用人單位與勞動者訂立集體合同、女職工權益保護專項集體合同的，應當明確約定女職工勞動保護的內容。

　　“最好的補救渠道，就是在專項合同中細化標準。”陜西金鏑律師事務所律師蘭軍偉說，根據《勞動法》《工會法》《特別規(guī)定》等法律法規(guī)，基層工會，特別是女職工比較集中的紡織、金融、教育等行業(yè)工會在指導企業(yè)和單位簽訂女職工權益保護專項集體合同時，除了同工同酬、同職同權和禁止從事的勞動范圍等事項外，“痛經假”工資計算標準（當然不能低于病假標準）等均應列入合同條款。 ?。ㄓ浾?薛生貴）

據《陜西工人報》

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