3月13日下午，省政府舉行政策例行吹風會，邀請省總工會、省婦聯(lián)等有關部門及法律界人士對《陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定》進行政策解讀。

  《陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定》經省政府2017年第25次常務會議通過，于年3月1日起施行。較以往政策，《規(guī)定》增加了用人單位不得限制或者變相限制女職工結婚、生育，不得以女職工結婚為理由降低女職工工資，辭退女職工，單方面解除勞動合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職務。增加了在集體合同、女職工權益保護專項集體合同中明確約定女職工勞動保護的內容，增加了對女性勞務派遣工的勞動保護的內容。明確了參加集體合同或者女職工權益保護專項集體合同協(xié)商的勞動者代表中，應該有女職工代表。

  針對女職工經期保護，增加了痛經假。女職工因患重度痛經或月經量過多不能正常工作的，經二級以上醫(yī)療機構證明，用人單位給予1至2天的休息時間。

  增加了女職工備孕期的保護，對有兩次以上流產史、現(xiàn)無子女且準備生育的女職工，不適合在原工作崗位工作的，女職工提出申請后，根據二級以上醫(yī)療機構證明，經協(xié)商一致，用人單位可以給女職工調整適當工作崗位。

  在昨天的吹風會上，對于我省女職工生育能夠享受多少天產假的問題，省總工會女職工部部長周曉芳說，98天是國家規(guī)定的法定產假，各省份執(zhí)行的是98+生育獎勵假。目前，我省執(zhí)行的是《陜西省人口與計劃生育條例》，其中第四十八條規(guī)定職工合法生育子女的，在法定產假的基礎上增加產假60天，也就是158天，女職工參加孕前檢查的，在法定產假的基礎上增加產假10天。（記者顧榮）

據《西安日報》

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