陜西舉行政策吹風(fēng)會(huì)，解讀女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定。

　　3月1日起，《陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》正式施行，為女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期及哺乳期提供特別的勞動(dòng)保護(hù)。3月13日，陜西省政府召開政策例行吹風(fēng)會(huì)，從出臺(tái)背景、亮點(diǎn)內(nèi)容、具體落實(shí)措施等方面，對(duì)《陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》進(jìn)行了解讀。

　　針對(duì)網(wǎng)友關(guān)注的“痛經(jīng)假”能否取消“醫(yī)院開證明”要求，陜西省總工會(huì)女職工部部長(zhǎng)周曉芳解釋到，女職工休痛經(jīng)假必須依賴醫(yī)院相關(guān)證明，如果現(xiàn)階段我們認(rèn)定她是一個(gè)痛經(jīng)患者，從方便女職工的角度來(lái)看，我們可以是醫(yī)院開具一次證明有一年效期，當(dāng)然，這只是一個(gè)初步的考慮。

　　有工資收入的女職工都在適用范圍內(nèi)

　　“全國(guó)有七個(gè)省份制定了本省的女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法或保護(hù)條例，陜西是第八家。”據(jù)周曉芳介紹，該規(guī)定覆蓋了陜西的所有女職工，適用于我省行政區(qū)域內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)，企事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織的用人單位女職工的勞動(dòng)保護(hù)。

　　“只要是有工資收入的女性都在我們的保護(hù)范圍內(nèi)，比如合同制職工還有合同工、臨時(shí)工、進(jìn)城務(wù)工女性。”據(jù)周曉芳介紹，在該規(guī)定中還增加了對(duì)用人單位簽訂集體合同和女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同的條款內(nèi)容，還有對(duì)女性勞務(wù)派遣協(xié)議當(dāng)中也增加明確了女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容，從源頭上實(shí)現(xiàn)了女職工合法權(quán)益的一個(gè)維護(hù)。

　　女職工可休“痛經(jīng)假” 建議：醫(yī)院一次證明有效期一年

　　最受網(wǎng)友關(guān)注的是，該規(guī)定對(duì)“痛經(jīng)假”進(jìn)行了詳細(xì)說(shuō)明，女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過多不能正常工作的，憑二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可向單位申請(qǐng)1至2天的休假。

　　針對(duì)網(wǎng)友所提的，“痛經(jīng)假”能不能取消醫(yī)院證明，周曉芳解釋到，女職工休痛經(jīng)假必須依賴醫(yī)院相關(guān)證明，如果現(xiàn)階段我們認(rèn)定她是一個(gè)痛經(jīng)患者，從方便女職工的角度來(lái)看，我們可以是醫(yī)院開具一次證明有一年效期，當(dāng)然，這只是一個(gè)初步的考慮。

　　“該規(guī)定中增加了衛(wèi)生用品和衛(wèi)生費(fèi)，用人單位可以向在職女職工每人每月發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者衛(wèi)生護(hù)理費(fèi)，但具體是多少由用人單位根據(jù)實(shí)際發(fā)放。”周曉芳說(shuō)，在其他一些省份，對(duì)這部分規(guī)定有明確的要求，但由于省情不同，陜西并沒有硬性要求。

　　女職工最多可休168天產(chǎn)假

　　對(duì)懷孕的女職工，規(guī)定要求有勞動(dòng)定額的，減輕相應(yīng)的勞動(dòng)量；對(duì)孕期不能適應(yīng)原崗位勞動(dòng)的，用人單位根據(jù)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，應(yīng)當(dāng)予以減少勞動(dòng)量或者經(jīng)本人同意暫時(shí)調(diào)整其至能夠適應(yīng)的勞動(dòng)崗位。

　　對(duì)生育或者終止妊娠的女職工，規(guī)定要求：正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。懷孕4個(gè)月未滿7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天，懷孕7個(gè)月以上終止妊娠，符合國(guó)家生育規(guī)定的，休產(chǎn)假98天。

　　“98天是國(guó)家規(guī)定的法定產(chǎn)假，那么各省份執(zhí)行的是98+生育獎(jiǎng)勵(lì)假。目前，陜西女職工最多可以休168天產(chǎn)假。”據(jù)周曉芳介紹，我省執(zhí)行的是《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》，其中第四十八條規(guī)定職工合法生育子女的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假60天，也就是158天，女職工參加孕前檢查的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假10天。

　　哺乳場(chǎng)所標(biāo)配10平方米 如女職工權(quán)益受侵害可投訴

　　規(guī)定還要求，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，定期組織女職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查；女職工人數(shù)比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)建立不少于10平方米的女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室；應(yīng)采取有效措施，預(yù)防制止女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所遭受性騷擾。

　　此外，規(guī)定要求，不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等原因，降低女職工的工資、辭退女職工、單方面解除勞動(dòng)或者聘用合同，或者限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)；參加集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商的勞動(dòng)者代表中，應(yīng)當(dāng)有女職工代表等。

　　如果發(fā)生違反《陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的行為，女職工應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)呢？《特別規(guī)定》對(duì)女職工的維權(quán)方式和解決途徑也作了明確規(guī)定。比如，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的女職工可以依法向有關(guān)勞動(dòng)人事部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)、申訴、仲裁和訴訟方式進(jìn)行維權(quán)。侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)用人單位的直接責(zé)任人員應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（記者 鄢山宇 實(shí)習(xí)生馬晴茹）

據(jù)新華網(wǎng)

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