我省女職工享有哪些權(quán)益？用人單位和女職工容易誤解和忽視哪些條款？為了幫讀者解答這些疑難問題，近日，記者走訪了相關(guān)部門和專家，以便為大家答疑解惑。

   女職工產(chǎn)假不低于158天

　　《陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定》（簡稱《特別規(guī)定》）第十四條，第一款規(guī)定，正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；第七款規(guī)定，產(chǎn)婦還可以享受“法律法規(guī)規(guī)定的其他產(chǎn)假”。

　　省總工會女工部部長周曉芳介紹說，《陜西省人口和計劃生育條例》第48條規(guī)定，職工合法生育子女的，在法定產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加60天。也就是說，按照規(guī)定，順產(chǎn)的女職工可享受158天產(chǎn)假，如果女職工參加孕前備孕檢查，還可在延長10天。順產(chǎn)產(chǎn)假最長為168天。

　　難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　產(chǎn)假包含休息日和法定節(jié)假日，省總工會公益律師蘭軍偉說，只有男方護理假同婚假不包含休息日和法定節(jié)假日。目前，我省陪護假規(guī)定為，本地護理假為15天，異地為20天。

　　在全國，我省是繼廣東、浙江等7省區(qū)后，第8家出臺《特別規(guī)定》的省份。與國務(wù)院頒布施行的《女職工勞動保護特別規(guī)定》相比，我省對流產(chǎn)休假規(guī)定更加細致。

　　《特別規(guī)定》第十四條第四、五、六款規(guī)定懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月未滿7個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；懷孕7個月以上終止妊娠，符合國家生育規(guī)定的，休產(chǎn)假98天。

同單位協(xié)商一致，可休哺乳假

《特別規(guī)定》第十五條規(guī)定女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，在每天的勞動時間內(nèi)為其安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用，哺乳時間計入勞動時間；法律法規(guī)規(guī)定的其他哺乳假。

　　《陜西省人口與計劃生育條例》第四十八條規(guī)定，女職工生育孩子滿一周歲前，所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》保證哺乳時間并提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予三個月到六個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給津貼，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。

　　早在2012年4月，國務(wù)院常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十條就提出：鼓勵女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。但受制于資金、房屋等現(xiàn)實因素，并且該規(guī)定并非強制性規(guī)定，母嬰配套設(shè)施相對落后的狀況并未得到改善。

　　據(jù)媒體報道，目前，全省僅有52間公共場所有專用母嬰室，其中西安有34間，而隨著二孩政策的全面放開，公共場所，企事業(yè)單位工作場所母嬰室缺乏、哺乳條件和環(huán)境差等問題越來越受到廣泛關(guān)注。

      產(chǎn)假期間可享受生育津貼

　　《特別規(guī)定》明確規(guī)定，產(chǎn)假期間待遇按照國家和本省法律法規(guī)執(zhí)行。女職工休產(chǎn)假期間，勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)如何確定？報酬由誰支出？女職工對此非常關(guān)心。

　　蘭軍偉說，按照國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定，產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)該按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)按月全額支付工資。如果單位未依法參加生育保險則該費用由單位承擔(dān)；如果單位依法為職工參加了生育保險，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)向單位支付。若職工本人工資高于生育津貼的則按照本人工資計算，如低于生育津貼標(biāo)準(zhǔn)，則按照生育津貼計算。

　　省總工會公職律師張玉林介紹說，今年1月1日起，西安市將生育津貼納入生育保險支付范圍。至此，我省十市參加生育保險的女職工休產(chǎn)假時，將按國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)享受生育津貼。

　　據(jù)悉，只要單位為職工繳納生育保險者，均可享受生育津貼。夫妻雙方繳納生育保險的，還可選擇在男方單位享受生育津貼。

   產(chǎn)假和哺乳期不得解聘女職工

　　《特別規(guī)定》第七條規(guī)定用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等原因，降低女職工的工資、辭退女職工、單方面解除勞動或者聘用合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　蘭軍偉說，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同或者聘用合同期限屆滿的，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿，但女職工提出解除勞動合同或者聘用合同的除外。

　　他舉例說，女職工簽訂的勞動合同2017年12月31日屆滿，但該職工在2017年9月5日生產(chǎn)，則勞動合同期限順延到1年哺乳期結(jié)束，即該合同的終止期限為2018年9月5日。

   女職工可休痛經(jīng)假

　　《特別規(guī)定》第十條規(guī)定，女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過多不能正常工作的，經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，用人單位給予1至2天的休息時間。該假期的享受以二級以上醫(yī)療機構(gòu)出具證明為前置條件，從本質(zhì)上看屬于病假。具體天數(shù)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的證明為準(zhǔn)，也可以超過2天。

　　根據(jù)《陜西省企業(yè)工資支付條例》第二十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付病假工資，但病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

例如，西安市城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1680元/月，女職工如合同約定工資為1680元，則病假期間工資不得低于1344元/月；如果女職工合同約定工資為1800元/月，則1800*70%=1260元，這低于了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%即1344元，則還是要按照1344元/月計發(fā)；如合同約定工資為2000元/月，則2000*70%=1400元，這時候就可以直接按照1400元計發(fā)。

三種情形計入勞動時間

《特別規(guī)定》有三種情形計算入勞動時間。

　　第十二條第四款規(guī)定，在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入勞動時間。

　　第十五條第三款規(guī)定，哺乳時間計入勞動時間。

　　第十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，定期組織女職工進行職業(yè)健康檢查，并書面如實告知女職工檢查結(jié)果。職業(yè)健康檢查和婦科疾病檢查時間計入勞動時間。

　　蘭軍偉說，三個視同勞動時間的情形，用人單位和個人容易忽視，一些單位甚至將此算入事假或者病假，采取扣除職工全勤獎等錯誤做法，應(yīng)當(dāng)予以糾正。（記者薛生貴）

據(jù)《陜西工人報》 

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