再有一個月就要生育的楊揚,可以享受最新的產(chǎn)假待遇了。
3月1日,在第108個國際勞動婦女節(jié)前夕,《陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定》正式施行。相比之前的《陜西省女職工勞動保護實施辦法》,《規(guī)定》特別從經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等方面進一步細化了對女職工權益保護的實施措施。對全省廣大女職工來說,這無疑是她們在國際勞動婦女節(jié)之際收到的一份貼心“大禮”。
《規(guī)定》順應了女職工的美好生活需要
90后的楊歡得知《規(guī)定》施行的消息后,第一時間在朋友圈說:“太好了,我們以后就有‘痛經(jīng)’假了,媽媽再也不用擔心我痛經(jīng)了。”在國稅系統(tǒng)工作的楊歡幾乎每個生理期都被疼痛困擾,有時甚至會痛到下不了床。她說:“有這個假真好,不過只要能堅持住,我也不會輕易請假。”
“考慮到以后很可能生二孩,我的關注點還是在備孕、哺乳方面。”西安交通大學第一附屬醫(yī)院的護士陳妮說,“《規(guī)定》全方位考慮了女職工的實際需求,考慮的非常周到。”陳妮告訴記者,護士行業(yè)女職工較多,醫(yī)院一直以來安排的工作量都很適當,對女護士的工作、生活也很照顧,盡量給大家營造輕松舒適的氛圍。陳妮笑得很燦爛,她說:“我看《規(guī)定》中提到了要對女職工進行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、女性特別保護和心理健康知識培訓,這些很有必要,從中能體會到黨和政府對女職工的關懷和關愛。”
正穿梭在春季招聘會上的李嚴,非常關注《規(guī)定》中“用人單位不得限制或者變相限制女職工結婚、生育”的條文。她說:“我覺得這條是給女職工工作加上一道防護鎖。”
西安紡織集團有限公司的紡織女工李小云還不是很清楚《規(guī)定》,當記者給她作了簡單介紹后,她當即表示要把這個消息帶回車間,告訴她的小姐妹們,讓大家都感受到這份節(jié)日“大禮”的貼心。
《規(guī)定》對女職工勞動保護更具體更周到
面對廣大女職工對《規(guī)定》的肯定,參與起草工作的省總工會女工部的工作人員感到非常欣慰。
“《規(guī)定》是我們歷時兩年,多次走訪基層車間、科研院所、各類企事業(yè)單位,并聽取各方意見、組織專家研討、讓律師分析案例后,與省人力資源和社會保障廳共同商議起草的。隨著社會發(fā)展,《陜西省女職工勞動保護實施辦法》有一些條文已經(jīng)很難滿足女職工的需求,因此我們結合當前熱點問題,在《規(guī)定》中進行了細化或者補充。”省總工會女工部部長周曉芳舉例介紹了“對懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重,或者懷孕7個月以上的”女職工,用人單位“不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動”這條規(guī)定。她說:“這是我們在調查中發(fā)現(xiàn)女職工存在大月份終止妊娠或流產(chǎn)等問題后,專門針對這一現(xiàn)象制定的,是對備孕女職工提供的特別保護。”
周曉芳提到,《規(guī)定》中還有很多亮點,都是女職工們特別關注的話題。如首次對女職工結婚進行了表述,“用人單位不得限制或者變相限制女職工結婚、生育;不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等原因,降低女職工的工資、辭退女職工、單方面解除勞動或者聘用合同,或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職務。”在用人單位與勞動者訂立集體合同、女職工權益保護專項集體合同方面,《規(guī)定》也明確要求合同內容中應當明確約定女職工勞動保護的內容。“可以說,《規(guī)定》對全省女職工的保護措施更具體,保障范圍也更全面。”周曉芳說。
盡快幫助女職工熟知《規(guī)定》內容
全省像李小云一樣并不清楚《規(guī)定》的女職工還有很多。如何確保女職工接得穩(wěn)這份送到手的貼心“大禮”,更加維護好自身權益,省總工會使出了一系列妙招。
“孕期產(chǎn)期哺乳期,工資待遇不降低,不得辭退和解聘,不用上高和爬低……”3月6日,在省工會系統(tǒng)“擁抱新時代·展示新作為——女職工在行動”主題活動上,快板表演者將《規(guī)定》改編成朗朗上口的快板詞。伴隨著清脆響亮的快板聲,表演把活動推向高潮,贏得陣陣掌聲,給觀眾們留下了深刻的印象。這是省總工會宣講《規(guī)定》的具體表現(xiàn)。“接下來,我們會在全省范圍內廣泛進行宣講,通過舉辦培訓班、知識競賽等女職工樂于接受的生動形式,讓政策深入人心。”周曉芳告訴記者。
據(jù)了解,《規(guī)定》中細化了多項保護措施,明確了用人單位的職責,女職工一旦遇到相關權益受到侵害的情況,可立即與單位工會女工委溝通。陜西建工第五建設集團有限公司安裝公司經(jīng)營科科長孫娟告訴記者,今后企業(yè)會繼續(xù)做好關愛女職工工作,并且提供更加細致、周到的服務。(記者 王婕妤 實習生 尚藝帆)
據(jù)《陜西日報》
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