“今年的政府工作報告明確，支持企業(yè)提高技術(shù)工人待遇。等到在咱企業(yè)落實了，我就去找領(lǐng)導(dǎo)把徒弟要回來。”一提起徒弟轉(zhuǎn)崗的事，丁照民代表心里就不是滋味。

　　作為吉林遼源富奧汽車零部件股份有限公司泵業(yè)分公司的一名焊接工，丁照民代表在一線工作30多年，從學(xué)徒工干到了全國技術(shù)能手，被同事尊稱為丁師傅。丁師傅帶出的不少徒弟，在省、市技能大賽上拿過好成績。

　　轉(zhuǎn)崗的這位徒弟年近不惑，6年前曾獲得省技能大賽第3名，并經(jīng)過職業(yè)技能鑒定成為一名高級技師。“吉林屬于工業(yè)制造大省，技術(shù)工人高手如云，拿獎很不容易。”讓丁照民代表沒想到的是，3年前，這位徒弟提出不干焊接了，要去當(dāng)一名生產(chǎn)線上的操作工。

　　“改行就意味著從頭開始，學(xué)了近20年的技術(shù)就荒廢了，多可惜啊。”但丁照民代表的挽留，抵不過現(xiàn)實的無奈，“他也是沒辦法。雖然焊接是一門技術(shù)活，但在企業(yè)里屬于輔助工種，掙得太少了，上有老下有小，一大家子要生活。”

　　他介紹說，在公司設(shè)計的薪酬結(jié)構(gòu)中，技術(shù)工人的收入包括基本工資和效益工資兩部分：基本工資根據(jù)一定的技術(shù)級別劃定，一共20多級；效益工資根據(jù)經(jīng)營產(chǎn)值確定，技術(shù)工人取平均數(shù)。“我的基本工資只有1630元，這還算是高的了。經(jīng)營狀況好的時候，每個月能有5000多元；不好的時候，很難超過3000元。”丁照民代表說，生產(chǎn)線上操作工的收入采取的是計件工資制，完成的數(shù)量越多，掙得就越多。

　　由于沒有技術(shù)補(bǔ)貼，基本工資又低，技術(shù)工人掙的甚至還不如普通的計件工人。轉(zhuǎn)崗之后，徒弟每個月能拿到5000多元，比以前多不少。“他想過回來，可也得顧及生活。”丁照民代表感嘆道，“企業(yè)收入分配能不能對技術(shù)工人有所傾斜，提高一下技術(shù)工人的待遇呢？”

　　丁照民代表的感嘆，引發(fā)了其他技術(shù)工人代表的共鳴。“為什么現(xiàn)在很多年輕人不愿意當(dāng)工人、不愿意學(xué)技術(shù)？”山東青島前灣集裝箱碼頭有限公司橋吊隊隊長、工程技術(shù)部固機(jī)高級經(jīng)理許振超代表說，關(guān)鍵是要讓他們留下來并且待得住。

　　“提高待遇首先要體現(xiàn)技術(shù)工人的價值。”在山東豪邁股份有限公司電火花科研小組長王欽峰代表看來，技術(shù)工人的勞動價值被低估了。

　　今年的政府工作報告中“支持企業(yè)提高技術(shù)工人待遇、加大高技能人才激勵”的表述，讓技術(shù)工人代表們歡欣不已。

　　“中國制造的品質(zhì)革命離不開我們技術(shù)工人。”中國第一汽車股份公司紅旗分公司制造技術(shù)科維修班長齊嵩宇代表說，這就需要激發(fā)技術(shù)工人的主動性和創(chuàng)造性，讓創(chuàng)新創(chuàng)造的技術(shù)工人能獲得實惠。

　　“提高技術(shù)工人待遇，收入是一個重要方面，但還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。職業(yè)生涯的發(fā)展、晉升通道的拓寬、技能水平的提升、創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)換，甚至能否參與企業(yè)的民主管理，都是提高待遇的題中應(yīng)有之義。”上海電氣液壓氣動有限公司液壓泵廠總工藝師、數(shù)控工段長李斌代表認(rèn)為，這是一項系統(tǒng)工程，需要探索出科學(xué)公平合理的激勵機(jī)制。

　　許振超代表則提出，政府相關(guān)部門應(yīng)該抓緊出臺針對技術(shù)工人崗位工資的指導(dǎo)意見，細(xì)化制度保障。（記者 蘭海燕 陳俊宇 周有強(qiáng)）

據(jù)中工網(wǎng)  

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