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陜西出臺(tái)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

── 不得以結(jié)婚懷孕等原因降薪辭工

近日,一項(xiàng)專門針對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定,由陜西省人民政府發(fā)布,并確定自2018年3月1日起施行。這意味著,從此之后,該省的女職工將在勞動(dòng)就業(yè)方面享受諸多權(quán)益。

這項(xiàng)名為《陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的制度,特別對(duì)女職工在懷孕、生育、哺乳期間的權(quán)益作出了詳細(xì)規(guī)定。如對(duì)懷孕的女職工,規(guī)定要求有勞動(dòng)定額的,減輕相應(yīng)的勞動(dòng)量;對(duì)孕期不能適應(yīng)原崗位勞動(dòng)的,用人單位根據(jù)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,應(yīng)當(dāng)予以減少勞動(dòng)量或者經(jīng)本人同意暫時(shí)調(diào)整其至能夠適應(yīng)的勞動(dòng)崗位;懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重,或者懷孕7個(gè)月以上的,不得延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng),在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其不少于1小時(shí)的休息時(shí)間,從事立位作業(yè)的女職工應(yīng)當(dāng)在其工作場(chǎng)所設(shè)置休息座位;在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)生育或者終止妊娠的女職工,規(guī)定要求:正常分娩的,休產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天。懷孕7個(gè)月以上終止妊娠,符合國家生育規(guī)定的,休產(chǎn)假98天。

該規(guī)定還要求,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定,定期組織女職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查;女職工人數(shù)比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)建立不少于10平方米的女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室;應(yīng)采取有效措施,預(yù)防制止女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所遭受性騷擾。

此外,規(guī)定要求,不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等原因,降低女職工的工資、辭退女職工、單方面解除勞動(dòng)或者聘用合同,或者限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù);參加集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商的勞動(dòng)者代表中,應(yīng)當(dāng)有女職工代表;用工單位使用女性勞務(wù)派遣工的,在與勞務(wù)派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中,應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容;等等。

規(guī)定還明確,工會(huì)、婦聯(lián)等應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督, 依法維護(hù)女職工合法權(quán)益。(記者毛濃曦)

據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》

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