去年以來，鎮(zhèn)坪縣總工會創(chuàng)建“職工談心室”初見成效。

在創(chuàng)建和開展“職工談心室”過程中，他們堅持注重談心內(nèi)容的科學(xué)性、經(jīng)常性、廣泛性，有效提升工會干部的心理素質(zhì)和進(jìn)步動力。他們的具體做法是：

一、注重科學(xué)性。

突出真誠原則，注意區(qū)別對待，建立一定的規(guī)范原則，什么該談，什么不該談，有章可循。

二 、注重經(jīng)常性。

一是建立談心談話月制度。根據(jù)全年工作計劃，結(jié)合某一重點工作，扣緊某一中心主題，在年初確定談心談話月。今年結(jié)合黨的十九大宣講，把9月份作為談心談話月，組織黨員干部談心談話80多人次，征求意見40多條次。二是實行“八必談”制度。即民主生活會之前必談、干部個人有主動要求時必談、班子出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)不協(xié)調(diào)時必談、干部職務(wù)發(fā)生變動時必談、干部有苗頭性傾向性問題時必談、干部個人及家庭發(fā)生重大事項時必談、考核考察或各類測評后反饋情況時必談、工作出現(xiàn)嚴(yán)重偏差或失誤以及其他原因?qū)е虑榫w不穩(wěn)定時必談。三是建立信訪談心提醒制度。建立信訪談心談話室，把信訪監(jiān)督的預(yù)防功能和關(guān)愛提醒的預(yù)防功能有機(jī)地結(jié)合起來，對那些似是而非、線索比較模糊的，容易導(dǎo)致重復(fù)訪、越級訪甚至集體訪的，信訪舉報問題性質(zhì)比較清楚又構(gòu)不成嚴(yán)重違紀(jì)的，采取約談的方式進(jìn)行談心提醒，并記錄在案，要求限期整改，完善制度，堵塞漏洞。四是建立實績、痕跡檔案制度。對工作中出現(xiàn)偏差的通過談心交流督促其注意和改正，建立臺賬。通過談心有明顯提高并取得成績的納入實績檔案，多次談心仍不改正的，納入痕跡檔案。

三 、注重廣泛性。

一是在基層工會開展談心。分別與基層工會及在家干部及職工代表開展談心活動，面對面地同大家進(jìn)行交流談心，對于每位干部及職工提出的問題和困惑，逐一給出解答，化解疑慮，指明方向。二是基層工會黨政正職同全體干部集體談心。同基層工會全體干部開展集體談心。全體干部職工敞開心扉，談心交心，統(tǒng)一思想，振作精神，堅定信心，形成齊心協(xié)力抓好安全工作的和諧氛圍。三是基層工會黨政正職分別與基層工會所有干部進(jìn)行談心。針對干部的工作現(xiàn)狀，基層工會主席和支部書記分別與每名干部開展談心，探討下一步工作思路和規(guī)劃。四是基層工會副職及以下干部與一線職工談心。結(jié)合安全及職責(zé)分工制定談心計劃，每人選擇2個班組及14名職工談心。五是黨支部書記、黨員先進(jìn)模范人物等黨員骨干與身邊的職工談心。黨總支部安排黨支部書記及黨員先進(jìn)模范人物與身邊人開展談心，通過談心掌握職工思想動態(tài)，引導(dǎo)大家思想統(tǒng)一、凝神聚力，共同干好本職工作。

   （鎮(zhèn)坪縣總工會  雷生琴)

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