日前，西安市人社局印發(fā)《西安市事業(yè)單位公開招聘高層次及急需緊缺特殊人才實施辦法》(下簡稱《辦法》)，對現(xiàn)有事業(yè)單位公開招聘辦法進行改革調(diào)整，進一步貫徹落實人才新政23條，為大西安發(fā)展引才納賢。

　　《辦法》中界定了兩類人才概念，其中高層次人才，一般是指碩士及以上學(xué)歷的研究生、副高級以上職稱的具有較高知識層次或較強專業(yè)能力的人才;急需緊缺特殊人才，一般是指用人單位迫切需要、人才資源供應(yīng)緊張、短時間很難招聘到位或具有一定特殊技能的人才。對于這兩種人才的招聘堅持兩個原則，即以用為本、突出重點、專業(yè)對口、能力優(yōu)先、注重實績，同時公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

　　《辦法》中明確，西安市人力資源和社會保障局是西安市事業(yè)單位公開招聘工作的綜合管理部門，負責招聘工作的管理、指導(dǎo)和監(jiān)督。公開招聘一般由市屬事業(yè)單位主管部門、區(qū)縣(開發(fā)區(qū))人社部門組織實施。高等院校公開招聘工作人員由高等院校按照《西安市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》和本辦法規(guī)定程序組織實施。打破了崗位限制。招聘計劃應(yīng)在編制內(nèi)制定，在用人單位滿編時，對招聘博士研究生學(xué)歷(學(xué)位)人員、急需緊缺特殊的高級職稱人員和高級技師，區(qū)縣屬事業(yè)單位招聘急需緊缺特殊專業(yè)的高水平大學(xué)研究生學(xué)歷(學(xué)位)人員，經(jīng)編制部門同意，可在本系統(tǒng)、本區(qū)縣內(nèi)調(diào)劑空余編制解決，不受崗位限制。同時也打破了時間限制。事業(yè)單位公開招聘高層次及急需緊缺特殊人才可按照工作需要隨時組織，也可參加統(tǒng)一組織的高層次及急需緊缺特殊人才招聘(含校園招聘)。

　　同時，《辦法》中也明確了招聘范圍、對象和條件。招聘范圍為“364”產(chǎn)業(yè)體系、“三區(qū)雙創(chuàng)”及黨政管理、經(jīng)濟金融、教育醫(yī)療、人文社科等領(lǐng)域緊缺型人才。招聘對象為西安市A、B、C、D類人才。年齡一般為35周歲以下，副高級職稱的年齡一般不超過40周歲，博士研究生學(xué)歷學(xué)位、正高級職稱的一般不超過45周歲。規(guī)定最低服務(wù)年限為5年。并按照A、B、C、D類人才認定條件落實相應(yīng)待遇，授權(quán)各單位主管部門自行制定績效工資傾斜和獎勵、激勵等優(yōu)惠政策。（肖琳）

據(jù)《華商報》

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