近幾年，隨著工會(huì)事業(yè)的發(fā)展，工會(huì)組織的延伸，為解決基層（特別是非公企業(yè)、鎮(zhèn)街、園區(qū)）工會(huì)人手少、工作難的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，各地工會(huì)積極探索職業(yè)化對(duì)策，面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)職干部，引來(lái)包括大學(xué)生在內(nèi)許多應(yīng)聘者，一度還形成熱烈場(chǎng)面。

　　求職者踴躍競(jìng)聘專(zhuān)職工會(huì)干部，說(shuō)明工會(huì)組織的社會(huì)影響在擴(kuò)大，工會(huì)干部的社會(huì)地位在提高，當(dāng)然是好事。但是，競(jìng)聘工會(huì)崗位畢竟不是謀求一份工作那樣簡(jiǎn)單，合格的工會(huì)干部也不是有個(gè)學(xué)歷、會(huì)點(diǎn)技能就可以勝任的，特別是考慮到人員的穩(wěn)定與工作的延續(xù)，面對(duì)“應(yīng)聘熱”，招聘方仍需慎重把關(guān)。

　　現(xiàn)實(shí)中，問(wèn)題已經(jīng)出現(xiàn)。據(jù)報(bào)道，福建省總工會(huì)的一項(xiàng)調(diào)研顯示，工會(huì)專(zhuān)干存在流動(dòng)性大、專(zhuān)職不專(zhuān)現(xiàn)象，部分地市每年都有30%以上的專(zhuān)干選擇離崗，人才流失嚴(yán)重。這種情況恐怕并非個(gè)別現(xiàn)象，相信各地都有，只是沒(méi)有被調(diào)查、被重視、被報(bào)道罷了。因此，福建省總工會(huì)的信息可以提供借鑒，以便未雨綢繆。

　　不可否認(rèn)，工會(huì)專(zhuān)干隊(duì)伍總體素質(zhì)較高，大多有較高學(xué)歷，在工會(huì)組建、困難幫扶、企業(yè)民主管理、工資集體協(xié)商等工作中發(fā)揮了積極作用，為推動(dòng)工會(huì)工作發(fā)展作出了一份貢獻(xiàn)。但是，還必須清醒看到，這支隊(duì)伍又潛在著不穩(wěn)定因素。福建省總工會(huì)的調(diào)查顯示：一是工資待遇較低，總體未達(dá)到與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位在職同類(lèi)人員的標(biāo)準(zhǔn)，部分地區(qū)缺乏正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制；二是從公務(wù)員或事業(yè)單位招考落選者中擇優(yōu)錄用的大學(xué)生，多數(shù)將工會(huì)崗位作為重新?lián)駱I(yè)的“跳板”；三是缺乏職務(wù)職級(jí)晉升通道、職業(yè)發(fā)展前景不明，部分專(zhuān)干“干而不專(zhuān)”，常被調(diào)做他用……由此導(dǎo)致工會(huì)專(zhuān)干變動(dòng)頻繁，影響了基層工會(huì)工作持續(xù)開(kāi)展。

　　解決上述問(wèn)題，需要做細(xì)致的、有針對(duì)性的工作，首要環(huán)節(jié)就是把好招錄關(guān)。這是工會(huì)干部職業(yè)化建設(shè)的基本前提，必須堅(jiān)持嚴(yán)格遴選條件，以保證使真正優(yōu)秀者成為工會(huì)組織的新生力量。

　　工會(huì)干部要做的是群眾工作，既不同于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，也有別于一般意義上的政治工作者；不僅需要具備一定的文化程度和某一方面的專(zhuān)業(yè)技能，而且需要較高的思想覺(jué)悟和綜合素質(zhì)。工會(huì)要協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，要維護(hù)職工權(quán)益，要參與企業(yè)民主管理，要代表職工參加集體合同的協(xié)商談判，甚至在必要時(shí)出庭為職工“打官司”……沒(méi)有真本領(lǐng)，攬不了“瓷器活”。因此，要向應(yīng)聘者講清楚，競(jìng)聘工會(huì)崗位不是考得好就行。如果只是謀求一個(gè)“飯碗”，或者尋求一份安逸，甚至準(zhǔn)備做“跳板”，還是及早改弦更張為好。

　　對(duì)于經(jīng)過(guò)試用、考察，正式錄用的專(zhuān)干，工會(huì)有責(zé)任為之提供盡可能好的工作環(huán)境、條件，改善和提高他們的工資待遇，拓展他們的職業(yè)發(fā)展空間。好在這些都在工會(huì)可以操作或者推動(dòng)解決的范疇內(nèi)，如在可以自主決定的條件下實(shí)現(xiàn)同工同酬，提供更多崗位選擇與鍛煉，建議政府將他們納入社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才管理，提供職級(jí)晉升的通道，為工會(huì)專(zhuān)干的多元化發(fā)展創(chuàng)造條件等，努力打造一支“招得來(lái)、用得上、留得住”的職業(yè)化人才隊(duì)伍。（張刃）

　　據(jù)《陜西工人報(bào)》

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