國家統(tǒng)計局西安調(diào)查隊11月22日發(fā)布西安民營企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查顯示，民營企業(yè)普遍重視自主創(chuàng)新，但人才難求難留。

為了解民營企業(yè)在資金、人才、自主創(chuàng)新、政策需求等方面的發(fā)展?fàn)顩r和面臨的主要困難，為政府及相關(guān)部門決策提供參考依據(jù)，西安調(diào)查隊近期在西安市選取100家民營企業(yè)開展調(diào)查。調(diào)查顯示，近年來西安非公有制經(jīng)濟取得了長足發(fā)展，2016年西安非公有制經(jīng)濟增加值占GDP比重為52.8%，成為西安經(jīng)濟社會發(fā)展的重要支撐。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，西安民營企業(yè)對自主創(chuàng)新普遍重視。在重視程度上，“非常重視”占37.3%，“比較重視”占35.3%。民營企業(yè)獲得自主創(chuàng)新技術(shù)首選“自主研發(fā)”的占47%，“合作研發(fā)”的占41%，“購買”占11%，“其他渠道”占1%。在企業(yè)認(rèn)為“市場最主要競爭優(yōu)勢”選項調(diào)查中，質(zhì)量、服務(wù)、價格居前三位，分別為73.3%、35.6%和20.8%。

但民營企業(yè)普遍反映人才難求難留。在企業(yè)“現(xiàn)在最需要的人才”選項中，專業(yè)技術(shù)人員排首位，占65.7%；管理人員和營銷人員均占25.5%；研發(fā)人員和一般生產(chǎn)員工分別占22.5%和16.7%；財務(wù)人員占3.9%。調(diào)查中，21.6%的企業(yè)表示“人才流失嚴(yán)重”，51%的企業(yè)表示“一般”。“不滿意薪酬”和“職業(yè)發(fā)展空間有限”是企業(yè)人才流失的最主要原因，分別占71.6%和58.8%；其次是缺乏完善的社會保障體系、企業(yè)內(nèi)部管理水平不夠高、工作壓力過大，分別占31.4%、27.5%和23.5%。調(diào)查顯示，78.4%的被調(diào)查企業(yè)表示，“符合企業(yè)需求的人才難找”是企業(yè)人才開發(fā)方面遇到的最大問題；其次是“人才流失問題嚴(yán)重”，占41.2%；此外，“缺乏有效的員工培訓(xùn)機制”和“人才來源渠道不暢通”分別占30.4%和17.6%。

調(diào)查還顯示，超九成企業(yè)認(rèn)為民營企業(yè)總體發(fā)展環(huán)境比過去改善。但資金缺口和貸款困難、機制和政策支持力度不夠仍是民營企業(yè)發(fā)展中存在的主要問題。79.4%的被調(diào)查企業(yè)表示，創(chuàng)新發(fā)展最需要的政府支持政策首先是“稅收減免與優(yōu)惠政策”；其次是“融資扶持政策”，占69.6%。企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新過程中最希望得到的是“資金支持”，占75.5%；其次是“專家技術(shù)支持”和“與高等院校、科研機構(gòu)的合作渠道”，分別占56.9%和50%；此外，“技術(shù)創(chuàng)新成果交易渠道”占42.2%，“有效保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)”占27.5%。(王向華)

據(jù)《 陜西日報 》

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