編者按
“打造健康文明、昂揚向上的職工文化，拓展廣大職工和勞動者成長成才空間，不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。”為了深入貫徹落實習(xí)近平總書記的這一指示精神，9月12日，陜西省職工文化藝術(shù)節(jié)的重要項目——推進(jìn)職工文化建設(shè)專題研討會在西安舉行。開展職工文化建設(shè)研討，豐富了我省正在舉辦的職工文化藝術(shù)節(jié)的活動內(nèi)容。研討會分為理論篇和實踐篇兩個部分，共有11名專家學(xué)者在會上進(jìn)行研討交流，現(xiàn)摘登有關(guān)發(fā)言，以饗讀者。
最近，中共中央、國務(wù)院印發(fā)了《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》，要求“突出產(chǎn)業(yè)工人思想政治引領(lǐng)，加強理想信念教育、職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)教育，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。”這三種精神彰顯了社會主義核心價值觀的深刻內(nèi)涵，體現(xiàn)了以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，是新形勢下職工文化建設(shè)的旗幟，是新時期職工文化自信的引領(lǐng)。
其中，工匠精神是職工文化自信的職業(yè)引領(lǐng)。真正的工匠精神，是有一種把事情做好的強烈愿望，并將這種愿望體現(xiàn)在對產(chǎn)品的精雕細(xì)琢、精益求精上；勞模精神是職工文化自信的思想引領(lǐng)。作為廣大勞動者當(dāng)中優(yōu)秀分子的勞動模范，他們身上孕育和凝聚的勞模精神，彰顯了職工文化的先進(jìn)性，是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的強大精神支柱和寶貴財富。弘揚勞模精神，就要自覺地承擔(dān)起用先進(jìn)職工文化引領(lǐng)社會進(jìn)步的責(zé)任，用勞模精神引領(lǐng)社會思潮，促進(jìn)和推動社會發(fā)展進(jìn)步；勞動精神是職工文化自信的價值引領(lǐng)。勞動美麗展現(xiàn)職工文化自信，辛勤勞動詮釋職工文化自信，誠實勞動打造職工文化自信，創(chuàng)造性勞動鑄就職工文化自信。
喬昕（陜西工運學(xué)院培訓(xùn)部主任）
網(wǎng)絡(luò)時代下的職工文化建設(shè)與文化自信研究的實踐意義在于探索互聯(lián)網(wǎng)時代下，發(fā)揮群團(tuán)組織的優(yōu)勢。走好群眾路線，確保廣泛覆蓋，把網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)教育擺在基礎(chǔ)位置，用好網(wǎng)絡(luò)文化和網(wǎng)絡(luò)公益載體，吸引群眾廣泛參與，創(chuàng)建廣大職工的網(wǎng)上精神家園。
職工可以通過自媒體、直播，“點對點”傳播信息，瞬間會影響身邊的粉絲參與。因此，進(jìn)一步提高網(wǎng)上工作水平，通過網(wǎng)絡(luò)組織職工、動員職工，在網(wǎng)上工會“亮牌子”“亮身份”“發(fā)聲”就顯得更有意義。工會要加快網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)建設(shè)，不僅要有工會組織的云服務(wù)，還要有分布式的后臺端和服務(wù)職工的前端。在后臺端建立一支掌握信息知識，具備信息思維能力，能適應(yīng)新媒體信息傳播方式的人才隊伍。工會信息發(fā)布“網(wǎng)狀傳播”；職工傳遞信息“點對點”。在前端欄目設(shè)置、主題活動、信息內(nèi)容、表現(xiàn)形式、版式配置等方面創(chuàng)新，做到信息及時更新，加大信息傳播的廣度深度，讓職工群眾在終端隨時隨地獲取真實有益信息。工會要堅持正確的輿論導(dǎo)向，占領(lǐng)意識形態(tài)傳播領(lǐng)域，通過網(wǎng)絡(luò)傳播工人運動的時代主題中國夢，弘揚勞動精神、勞模精神、工匠精神。
姜小軍（陜西能源化學(xué)地質(zhì)工會）
建設(shè)健康文明、昂揚向上的職工文化，是保持企事業(yè)健康、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展題中應(yīng)有之義。職工文化是企業(yè)文化的有機(jī)構(gòu)成，是企業(yè)文化中最活躍的要素。
職工文化建設(shè)必須圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)而展開。發(fā)揮企業(yè)歷史文化優(yōu)勢，構(gòu)造職工自信自豪的精神高地。發(fā)揮勞模先進(jìn)人物帶動引領(lǐng)作用，努力形成企業(yè)和職工群眾追趕超越的生動局面。借助職業(yè)優(yōu)勢或信息平臺，嵌入式傳播并引導(dǎo)職工文化。加強對新媒體功能的開發(fā)利用，建設(shè)全方位即時性的職工互動文化。
職工文化需要策劃、組織、引導(dǎo)，一旦風(fēng)氣形成、習(xí)慣養(yǎng)成，便具有了自覺意識和自覺行動。各級工會及其干部要不斷解放思想、銳意進(jìn)取、積極探索工會工作的新方法、新手段，努力把職工文化建設(shè)融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理工作的全過程，融入職工群眾的一切言行中，融入工會工作的始終。要從大處著眼，小處著手，腳踏實地、重在實踐，把握職工實情、傾聽職工聲音、關(guān)注職工生活、幫助職工成長。要加強輿論引導(dǎo)，以弘揚主旋律，暢想中國夢為主旨，努力創(chuàng)建健康文明、昂揚向上的職工文化，為推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和社會和諧進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。
李郁（三秦出版社工會主席）
加強職工文化建設(shè)對實現(xiàn)職工體面勞動，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧、企業(yè)和諧、社會和諧具有極其重要的作用。在新形勢下，工會組織應(yīng)圍繞中心、服務(wù)大局，在職工文化建設(shè)中努力弘揚主旋律，堅持多樣性，凸顯職工文化的鮮明特色和創(chuàng)造活力，確保職工文化建設(shè)始終朝著健康方向發(fā)展。
工會組織要堅持以先進(jìn)文化為引領(lǐng)，要始終堅持職工文化的正確發(fā)展方向，以先進(jìn)文化塑造企業(yè)精神，堅持圍繞中心、服務(wù)大局和以人為本、聚心育人的原則，把職工文化建設(shè)納入工會工作全局來謀劃和部署，與職工民主管理、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、群眾性勞動競賽、職工教育培訓(xùn)、困難職工幫扶等工作有機(jī)結(jié)合起來，構(gòu)建“大文化”格局，為職工提供喜聞樂見的文化產(chǎn)品、文化活動、文化服務(wù)。
在推進(jìn)職工文化建設(shè)中，緊緊把握兩個關(guān)鍵點：一是準(zhǔn)確性。要求切合實際，把握好脈搏，及時準(zhǔn)確有所為，發(fā)揮最大功效。二是適時性。要建立靜態(tài)和動態(tài)機(jī)制，年度、季度、月度、每周都要有計劃、有條理去安排和總結(jié)。如何激發(fā)職工文化創(chuàng)造力，關(guān)鍵在于堅持以人為本、堅持文化體制改革、堅持工會主導(dǎo)地位，這樣才能更好地發(fā)揮職工文化建設(shè)的作用。
李濤（寶雞市總工會黨組成員、調(diào)研員）
職工文化因職工群體的不同而具有一定的差異。在重視、倡導(dǎo)與建設(shè)以體現(xiàn)社會主義核心價值觀為主的職工文化的同時，也應(yīng)特別關(guān)注職工文化的原生性、草根性特點。
職工文化建設(shè)目標(biāo)，是要對原生職工文化進(jìn)行改造，為其注入更多符合社會進(jìn)步的價值追求、昂揚向上的正向能量以及精益求精的工匠精神等。因此，如何將原生職工文化融入職工文化建設(shè)中來，更好地發(fā)揮先進(jìn)職工文化塑造職工個體，以體現(xiàn)工人階級的先進(jìn)性，再由先進(jìn)職工文化引導(dǎo)社會的作用，則是職工文化建設(shè)需要面對的主要問題。
職工文化建設(shè)應(yīng)該堅持問題導(dǎo)向。一方面就是要發(fā)揮職工文化中先進(jìn)因素的引領(lǐng)作用，通過樹立典型，在職工群眾中不斷匯聚正能量，使它在中華民族實現(xiàn)偉大復(fù)興的“中國夢”、全面建成小康社會、構(gòu)建和諧社會、發(fā)揮工人階級的主力軍作用的進(jìn)程中擔(dān)負(fù)起精神支持作用；另一方面也要直面現(xiàn)實問題，采取切實有效的辦法，對職工文化中的原生與草根層面進(jìn)行關(guān)注、引導(dǎo)與培育、轉(zhuǎn)化，為它注入更多先進(jìn)文化的因子，并不斷地引導(dǎo)其向職工文化中的先進(jìn)層面轉(zhuǎn)化，直到這種先進(jìn)職工文化能夠被絕大多數(shù)職工所認(rèn)可。
李歡（陜西工運學(xué)院學(xué)術(shù)委員會秘書長）
國企職工文化是職工群眾工作生活中“根”和“魂”，加強國企職工文化建設(shè)是工會組織新時期團(tuán)結(jié)動員廣大職工群眾實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢的莊嚴(yán)使命，也是工會組織強“三性”、去“四化”，加強自身建設(shè)的具體體現(xiàn)。
新時期兵器工會在推進(jìn)職工精神文化建設(shè)中進(jìn)行了有益的嘗試。一方面，開展勞動競賽和創(chuàng)新，激發(fā)職工創(chuàng)新活力。組織動員職工積極參與“踐行新理念、建功十三五”主題勞動競賽活動，為推動國企經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變建功立業(yè)。組織動員職工開展技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等活動，為建設(shè)精益型班組、創(chuàng)新型企業(yè)建功立業(yè)。另一方面，組織推優(yōu)評優(yōu)，大力弘揚勞模和工匠精神。在培育選樹一線職工典型方面重點選樹基層單位和一線職工兩個方面的典型，通過宣傳引導(dǎo)工作，讓優(yōu)秀職工充分感受自身價值。同時，推進(jìn)素質(zhì)建設(shè)工程，提升職工素質(zhì)能力。開展職工素質(zhì)進(jìn)班組活動，強化“誠實守信、愛崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)、樂于奉獻(xiàn)、爭創(chuàng)一流”五種意識。另外，開展豐富多彩的職工文化體育活動。根據(jù)自身條件，滿足職工文化體育活動需求，堅持群眾性、多樣化的原則，月月有活動。
王海棠 (特能集團(tuán)工會副主席)
堅持以弘揚優(yōu)秀職工文化為抓手，深挖事跡、深入宣傳、深度踐行，引導(dǎo)干部職工在助力陜西追趕超越發(fā)展中努力實踐、展示作為。
凝煉內(nèi)涵。組織專人對西鐵優(yōu)秀職工文化的歷史傳承、發(fā)展歷程考證梳理，形成近百篇專題調(diào)研文章，系統(tǒng)回答了西鐵優(yōu)秀職工文化薪火相傳的必然性、規(guī)律性和傳承性；合力共為。建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政全力支持、工會組織協(xié)調(diào)、各方積極參與的工作機(jī)制，搭建“持續(xù)投入建陣地、團(tuán)隊建設(shè)育新人、節(jié)會（藝術(shù)節(jié)、運動會）搭臺展風(fēng)采、職工參與氛圍濃”的工作平臺。持續(xù)深化“文明家園”建設(shè)，極大地激發(fā)了全局干部職工對職工文化的自信心和自豪感；建好陣地。按照“引領(lǐng)一線、活躍基層”的原則，統(tǒng)籌抓好片區(qū)、站區(qū)、社區(qū)文體活動中心建設(shè)；提升素質(zhì)。充分發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用，實施職工素質(zhì)建設(shè)工程。開展職業(yè)技能競賽，組織“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，爭做知識型職工”、技術(shù)比武、崗位練兵等活動，全面提升了職工業(yè)務(wù)素質(zhì)；典型引領(lǐng)。大力弘揚新時期勞模精神、勞動精神和工人階級偉大品格，舉辦勞模先進(jìn)座談會，開展“勞模宣傳月”、勞模（職工）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建等活動。
王文杰（西安鐵路局工會主席）
為了更好地發(fā)揮工人文化宮的公益職能，一方面，省總工會加強頂層設(shè)計，推進(jìn)職工文化陣地新建和升級改造。2016年2月由省發(fā)改委、省財政廳、省文化廳、省總工會聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強全省地方工人文化宮陣地建設(shè)的通知》，提出四家單位聯(lián)合出資2個億補助資金，用兩年時間推進(jìn)市級和20個重點示范縣區(qū)工人文化宮（俱樂部）的建設(shè)目標(biāo)。截至目前，10個市級文化宮新建項目進(jìn)程已推動60%，都納入了當(dāng)?shù)?ldquo;十三五”公共文化建設(shè)體系規(guī)劃。
另一方面，依托清理整改，強化職工文化陣地的硬件保障作用。省總工會確立了“以制度建設(shè)為根本，以解決問題為導(dǎo)向，以加大資金幫助力度為手段，以資產(chǎn)清理整改為契機(jī)，全面推進(jìn)工會陣地建設(shè)”的總體措施，重點在推動工人文化宮納入公共文化服務(wù)體系建設(shè)、事業(yè)單位分類改革和加強主管單位監(jiān)管等方面下功夫。制定了《陜西省地方工人文化宮管理細(xì)則（試行）》，圍繞增“三性”、去“四化”，加強了工會資產(chǎn)的監(jiān)督管理，要求全面整改現(xiàn)有職工文化陣地，取消整體出租，分離公益職能和經(jīng)營管理，消除工人文化宮依靠出租不能很好發(fā)揮公益作用的不良影響。
周曉芳（陜西省總工會資產(chǎn)監(jiān)督管理部副部長）
企業(yè)文化和職工文化相互促進(jìn)、共同發(fā)展，“為企業(yè)塑魂”是企業(yè)文化的基本職能，“幫職工立心”是職工文化的內(nèi)在要求，工會組織應(yīng)成為企業(yè)文化和職工文化的有效傳導(dǎo)器。
因此，工會組織應(yīng)該成為企業(yè)文化和職工文化建設(shè)的倡導(dǎo)者。把企業(yè)文化和職工文化放到構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益、共同促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的高度來認(rèn)識，注重維護(hù)職工權(quán)益，成為企業(yè)文化和職工文化建設(shè)的和諧倡導(dǎo)者；工會組織應(yīng)成為企業(yè)文化和職工文化建設(shè)的組織者。引導(dǎo)職工對企業(yè)文化的認(rèn)同感、歸屬感，心之所向、力之所行，共同增強企業(yè)文化的魅力與張力。還要通過各種方式，掌握職工所思所想、所期所盼，找準(zhǔn)關(guān)注點，以符合職工意愿的文化模式，營造積極向上的職工文化，實現(xiàn)與企業(yè)文化的生態(tài)互益、相得益彰；工會組織應(yīng)成為企業(yè)文化和職工文化建設(shè)的捍衛(wèi)者。工會組織應(yīng)加強對企業(yè)文化和職工文化的跟蹤問效，配合企業(yè)管理者及時發(fā)現(xiàn)執(zhí)行中存在的問題，并發(fā)揮職工的創(chuàng)造性，積極開展“企業(yè)文化大家談”“職工文化金點子”等活動，鼓勵職工參與企業(yè)文化建設(shè)，形成共建共享的生態(tài)鏈。
程虎卷（陜西泰和力華工程管理咨詢有限公司總經(jīng)理）
近年來，文化項目擴(kuò)大、活動數(shù)量增多，經(jīng)費投入、人員培訓(xùn)等難題，都成為工人文化宮發(fā)展中一道硬坎。
建設(shè)新時期的職工文化，應(yīng)該重點探索幾個問題。一是把現(xiàn)有工人文化宮納入本市公共文化服務(wù)體系?，F(xiàn)有的文化宮均建于五六十年代，基礎(chǔ)設(shè)施陳舊，要將文化宮像文化館、群藝館一樣，按照公益項目的相關(guān)政策予以支持。二是把群眾滿意不滿意作為文化宮最大的追求。三是把內(nèi)外潛力挖掘發(fā)揮到文化引領(lǐng)的層面。組建職工文藝團(tuán)隊，職工群眾中有很多文藝愛好者，文化宮要成為這些人的“娘家”。建好文化藝術(shù)交流平臺，鼓勵周邊社區(qū)、企業(yè)成立各類職工文化興趣社團(tuán)，組建職工文藝志愿者隊伍，夯實職工文化的群眾基礎(chǔ)。四是把職工文化作為公益事業(yè)在傳承中創(chuàng)新。推進(jìn)群眾文化項目，“公益會學(xué)”“相聲劇社”“品味西安”等項目和系列文化惠民活動；定制社會文化套餐。針對青年職工、農(nóng)民工，大型企業(yè)和非公中小企業(yè)職工推出了不同服務(wù)套餐，實現(xiàn)精準(zhǔn)服務(wù)；開展綜合性展演。通過舉辦職工藝術(shù)節(jié)、職工綜合文藝匯演等，將各級各類各界的職工文化活動優(yōu)質(zhì)內(nèi)容推選出來，并通過藝術(shù)節(jié)鍛煉提升職工文藝人才隊伍。
樊民進(jìn)（西安市總工會宣教部部長）
高校職工文化建設(shè)是高校校園文化建設(shè)的重要組成部分，其以高校基本職能為本位，是圍繞高校職工形成的具有普遍性的價值觀念和大學(xué)精神。
工會有加強職工文化建設(shè)的職責(zé)，構(gòu)建新型的職工文化建設(shè)平臺，要制定科學(xué)合理的職工文化建設(shè)規(guī)劃。相關(guān)職能部門和工會可根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容制定年度的職工文化建設(shè)方案；要加強部門聯(lián)動形成構(gòu)建職工文化合力。學(xué)校教務(wù)、宣傳和紀(jì)檢等部門要聯(lián)合發(fā)力，努力構(gòu)建積極健康向上的職工文化。同時，要在實際中支持職工文化建設(shè)，開辟場地、經(jīng)費支持以及設(shè)備的更新等。校工會要用更為創(chuàng)新的方式，調(diào)動教職工積極性和主動性；要加大職工文化建設(shè)的品牌宣傳。工會要多宣傳職工文化建設(shè)的優(yōu)勢，可利用校園電子屏幕、櫥窗以及多媒體、新媒體等手段，加強宣傳以保障職工文化建設(shè)順利開展?？赏ㄟ^各種文藝活動或者文體活動等，培育和弘揚大學(xué)精神，增進(jìn)教職工對高校思想的認(rèn)同和了解。可不斷宣傳勞模和先進(jìn)的典型事跡材料，樹立榜樣；要加強職工文化建設(shè)培訓(xùn)工作。培訓(xùn)的內(nèi)容包括與高校相關(guān)的各類法律法規(guī)、職業(yè)道德、校風(fēng)校訓(xùn)等方面，提升教職工的文化素養(yǎng)和精神境界。
陳建軍（西北工業(yè)大學(xué)工會常務(wù)副主席）
據(jù)《陜西工人報》
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