為進(jìn)一步促進(jìn)礦井安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)平穩(wěn)發(fā)展，提升職工業(yè)務(wù)技術(shù)技能培訓(xùn)，解決專業(yè)技能人才與礦井發(fā)展規(guī)模及要求不匹配的瓶頸問題，陜煤澄合礦業(yè)有限公司董礦分公司通過師徒結(jié)對(duì)模式，加強(qiáng)技術(shù)骨干和后續(xù)技術(shù)力量的培養(yǎng)，努力營(yíng)造“學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、強(qiáng)素質(zhì)”的良好氛圍，培養(yǎng)和造就一批知識(shí)型、技能型、專業(yè)型、創(chuàng)新型的技術(shù)人才，從而使該公司重要崗位的技術(shù)水平得到持續(xù)延伸。 

此次“師帶徒”活動(dòng)分為：基層申報(bào)、實(shí)施培養(yǎng)、考核認(rèn)定三個(gè)階段，要求各單位根據(jù)崗位要求，嚴(yán)格遵循師徒申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子同意后確定師徒結(jié)對(duì)人選方可上報(bào)。 

通過一個(gè)月的摸底調(diào)查，該公司工會(huì)對(duì)基層上報(bào)的79份“師帶徒”申報(bào)表進(jìn)行收集整理，并在 8月30日，召集職能科室、專業(yè)組召開了“師帶徒”對(duì)子資格審核會(huì)。會(huì)上大家本著專業(yè)對(duì)口，責(zé)任落實(shí)到人，一包到底的原則，對(duì)上報(bào)的79對(duì)師徒對(duì)子的具體情況進(jìn)行了專題討論，根據(jù)是否是崗位需求，是否符合申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)等原則，逐個(gè)進(jìn)行了討論、研究，最終確定了73對(duì)符合要求的“師帶徒”對(duì)子。 

第一階段的基層申報(bào)工作已圓滿完成。據(jù)悉，本次經(jīng)董礦分公司“師帶徒”領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過的73對(duì)師徒對(duì)子，將會(huì)下發(fā)帶徒師傅聘任文件，并舉辦拜師儀式，通過拜師儀式讓師徒雙方簽訂“師帶徒”培訓(xùn)協(xié)議書，明確師徒雙方的權(quán)利和義務(wù)，也意味著“師帶徒”實(shí)施培養(yǎng)第二階段工作將正式啟動(dòng)。

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