北京市總工會探索建立職工溝通會制度，工會干部下到社區(qū)、樓宇、園區(qū)、市場、工地等職工密集的區(qū)域擺攤設(shè)點(diǎn)，吸納會員、提供服務(wù)；重慶市渝北區(qū)總工會把自己制定的主題活動策劃方案拿到轄區(qū)各個(gè)鎮(zhèn)街進(jìn)行巡回“路演”，征求群眾意見，群眾滿意了才落地實(shí)施……

　　工會改革一年多，新事物新氣象不斷出現(xiàn)，其中尤為可喜的變化是，工會聯(lián)系職工群眾更密切了，服務(wù)職工群眾更貼心了。

　　工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。群眾性是工會的生命線，脫離群眾是工會最大的危險(xiǎn)。近年來，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，尤其是非公經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)得越來越具有活力，經(jīng)濟(jì)社會結(jié)構(gòu)和職工隊(duì)伍構(gòu)成隨之發(fā)生深刻變化，向來以“縱向到底、橫向到邊”廣覆蓋著稱的工會組織，工作中也出現(xiàn)了“盲區(qū)”和空白點(diǎn)。顯然，這反映出一些工會組織一定程度上存在脫離職工群眾的問題，他們與職工的聯(lián)系不夠緊密，對職工服務(wù)需求了解得不夠精準(zhǔn)。

　　在兩年前召開的中央黨的群團(tuán)工作會議上，習(xí)近平總書記特別強(qiáng)調(diào)，群團(tuán)組織“必須注重解決存在的問題，特別是要重點(diǎn)解決脫離群眾的問題”。改革，就是向問題宣戰(zhàn)，也是對自我的革命。全國總工會改革試點(diǎn)一年多來，出臺了一攬子制度規(guī)定，推出了一系列有力舉措，并開展了豐富多彩的主題活動，貫穿其中的一條主線，就是讓職工群眾做主角。

　　讓職工群眾做主角，工會改革才接通了源頭活水。全面深化改革任務(wù)繁重，從方法論上講，其中極為關(guān)鍵的就是要處理好頂層設(shè)計(jì)與基層創(chuàng)新的關(guān)系。而處理好這一對關(guān)系，還得靠我們黨的傳統(tǒng)法寶——群眾路線，從群眾中來，到群眾中去。因?yàn)?，不深入群眾，就發(fā)現(xiàn)不了群眾的智慧；不發(fā)動群眾，任何宏大的設(shè)計(jì)都難以落地，即使勉強(qiáng)落地了，群眾的滿意度和獲得感也會大打折扣。而從另外一個(gè)角度講，社會多元、利益多元，職工群眾的利益訴求和服務(wù)需求不可能整齊劃一。工會組織只有改變自上而下的活動方式，主動到職工群眾中發(fā)現(xiàn)需求、聽取訴求，并圍繞需求訴求找準(zhǔn)改革的切入點(diǎn)著力點(diǎn)，推出有針對性的舉措，精心設(shè)置活動和載體，才能讓自己的工作魅力大增。

　　改革沒有完成時(shí)，只有進(jìn)行時(shí)。工會改革永遠(yuǎn)在路上，聯(lián)系職工群眾也永遠(yuǎn)在路上。應(yīng)該看到，工會改革試點(diǎn)工作只是取得了階段性成果，與黨中央的要求和職工群眾期待相比，仍然存在差距和不足。繼續(xù)推進(jìn)工會改革，各級工會干部必須勇于責(zé)任擔(dān)當(dāng)、勇于直面問題、勇于自我革新，努力做到頂層設(shè)計(jì)源自基層、改革成果惠及基層，不斷增強(qiáng)職工群眾對工會改革的獲得感。

　　只有這樣，工會改革才能不斷取得成效，改革的成效才能不斷轉(zhuǎn)化為服務(wù)黨和國家工作大局、服務(wù)職工群眾的能力和水平，工會組織的吸引力凝聚力戰(zhàn)斗力才能不斷增強(qiáng)。也只有這樣，工會才能不辱崇高使命，團(tuán)結(jié)引導(dǎo)廣大職工聽黨話、跟黨走，共同致力于我們偉大的事業(yè)。

據(jù)《陜西工人報(bào)》

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