近日，國內(nèi)最大的社保第三方專業(yè)機構(gòu)“51社保”發(fā)布2017《中國企業(yè)社保白皮書》(以下簡稱《白皮書》)?！栋灼氛{(diào)研顯示，受經(jīng)濟下行、成本壓力影響，從2016年開始，中國企業(yè)社保合規(guī)的壓力增大，今年，基數(shù)合規(guī)的企業(yè)比例繼續(xù)下滑，社保繳費基數(shù)完全合規(guī)的企業(yè)僅占24.1%。這意味著，完全按標準給職工繳納社保的企業(yè)不足1/4，超過七成的企業(yè)未按照職工工資實際核定繳費基數(shù)，其中22.9%的企業(yè)統(tǒng)一按最低基數(shù)繳費，而這意味著員工的社保被“降低標準繳納”，影響今后的待遇享受。

　　據(jù)了解，衡量社保繳納是否合規(guī)主要有三點：參保及時性、險種的覆蓋面以及繳費基數(shù)合規(guī)性。《白皮書》數(shù)據(jù)顯示參保時間合規(guī)的企業(yè)比例增長，2017年達到了84.1%。與2016年相比，未按規(guī)定及時參保的企業(yè)比例下降了約5個百分點。從險種覆蓋面來看，社保參保覆蓋面保持高位，住房公積金繳納率由2015年的79.8%、2016年的75.2%，提高到了2017年的84.1%，有較大幅度提升；補充醫(yī)療保險由2015年的27.5%、2016年的29.1%，提高到2017年的31.7%，連續(xù)三年穩(wěn)步提升。

但從繳費基數(shù)合規(guī)性來看，企業(yè)社保合規(guī)的壓力增大，2017年基數(shù)合規(guī)企業(yè)比例為24.1%，有22.9%的企業(yè)統(tǒng)一按最低下限基數(shù)繳納，有22.9%的企業(yè)按企業(yè)自行分檔基數(shù)繳納，還有11.3%的企業(yè)按固定工資部分不算獎金繳納。社保專家表示，企業(yè)參保在及時性上遵守程度較好，但是在基數(shù)合規(guī)上有所下滑，反映出企業(yè)社保合規(guī)已經(jīng)逐步走過了“不繳社保”、“遲繳社保”的階段，進入“繳了但基數(shù)不足”的階段。企業(yè)這樣的行為不僅影響了職工的社保待遇，也埋下了巨大的用工風險。（記者閔丹）

據(jù)《勞動午報》

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