在上海某服裝超市從事銷售工作的王輝近日向記者反映, 自己與超市簽訂的勞動合同約定，他的工作崗位實行綜合計算工時制，做一休一輪班，工作時間參照公司開店和關店時間，每天10.5個小時，輪到五一、十一等法定節(jié)假日不休息。我經(jīng)常加班，可單位卻從來沒給過我加班費。像我們這種做一休一的工作，沒有加班費嗎？”王輝不解。

　　王輝向單位要求支付加班費時，領導告訴他，他一年中包括法定節(jié)假日的工作時間是182.5天，每天工作10.5個小時，共為1916.25個小時，未超過1999.68小時的限制，所以不應該支付加班費。

　　在北京工作的劉方也曾遇到了類似問題。2008年1月，劉方入職北京某物業(yè)公司，負責配電室巡查工作。雙方簽訂了勞動合同，約定崗位實行綜合計算工時制。2015年10月，劉方離職，要求物業(yè)公司支付休息日加班費及法定節(jié)假日加班費。

　　法院在審理過程中查明，雙方勞動合同約定劉方在職期間適用綜合工時制，且公司配電崗位已進行綜合工時制（年周期）審批，因此判決物業(yè)公司無需支付休息日加班費，但需要支付法定節(jié)假日加班費。

　　對此，北京中聞律師事務所勞動法部主任沈斌倜告訴記者，我國目前有三種工作時間制度，即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。其中綜合計算工時制，指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實行標準工時制度，采用以周、月、年等為周期計算工作時間的工時制度。

　　“由于綜合計算工時制以被批準的計算周期來計算工作時間，所以其工作時間不受標準工時制最高額的限制。”沈斌倜說，“比如被批準的計算周期是年，則在一個季度中，總工作時間為20.83天×12個月×8小時=1999.68小時，而沒有每天8小時和每周40小時的限制。但在一年的周期內(nèi)，如果工作超過1999.68小時的部分，則應算加班，企業(yè)需要按照本人小時工資標準的150%支付加班費。”

　　另據(jù)原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第62條的規(guī)定，實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，應當依照不低于勞動者正常情況下本人日工資的300%的標準，支付加班工資。因此，王輝與劉方一樣，可以領法定節(jié)假日期間上班的加班費。

　　沈斌倜同時表示，“綜合工時制并非企業(yè)超時用工‘’，只有特定行業(yè)、特定崗位的職工才能實行此制度，而且還需要經(jīng)過工會或者職工代表大會同意以及勞動保障行政部門批準，企業(yè)自己決定實行綜合工時制屬無效。” （記者楊召奎

據(jù)《工人日報》

轉(zhuǎn)載請注明： 陜西省總工會 ? 綜合工時制并非超時用工“保護傘”