職工健康管理離不開多方同心協(xié)力。勞動(dòng)者健康不打折，社會(huì)發(fā)展才有人力資源的保障，各項(xiàng)事業(yè)才能平穩(wěn)、順利推進(jìn)。希望在各方努力下，良好的職工健康狀況能夠成為勞動(dòng)關(guān)系和諧的一個(gè)重要標(biāo)志，成為“健康中國(guó)”的一個(gè)有力注腳，成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)后盾。
據(jù)本報(bào)8月8日?qǐng)?bào)道，在日前中國(guó)職工國(guó)際旅行社總社舉辦的職工健康管理論壇上，如何維護(hù)職工健康權(quán)益，推動(dòng)職工健康管理發(fā)展，成為熱議話題。而在一些省份，新發(fā)職業(yè)病特別是新發(fā)塵肺病報(bào)告數(shù)仍呈上升趨勢(shì)。從職業(yè)病鑒定診斷到工傷認(rèn)定，再到損害賠償，由于維權(quán)成本高，很多勞動(dòng)者往往被卡在維權(quán)的第一道門檻。
時(shí)下，人們的健康觀念日益提升，全民健身熱情逐漸走高，健康中國(guó)的理念不斷深入人心，職工健康作為健康中國(guó)的重要組成部分，也越來(lái)越受到重視——不少單位都為職工定期安排健康體檢，邀請(qǐng)醫(yī)學(xué)專家親自對(duì)職工健康狀況進(jìn)行有效測(cè)評(píng)，在工作場(chǎng)所設(shè)置健身房、經(jīng)常性地舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)，在職工中開辦養(yǎng)生保健知識(shí)講座等；各級(jí)工會(huì)組織初步形成了勞?；?、職工體檢、工傷康復(fù)為特色的品牌服務(wù)，努力為職工健康保駕護(hù)航；職能部門則在近年來(lái)不斷完善相關(guān)法律和制度設(shè)計(jì)，比如進(jìn)一步加強(qiáng)了職業(yè)病的診斷與鑒定，修訂《職業(yè)病危害因素目錄》與《職業(yè)病防治法》，用越織越密的制度為職工健康兜底。
仍需正視的是，保障職工健康在一些行業(yè)和地區(qū)仍有不盡如人意之處。比如，過(guò)勞死、頸椎病、抑郁癥等與工作和職業(yè)有關(guān)的疾病，發(fā)病率呈上升趨勢(shì)，但相關(guān)的保護(hù)仍有空白和欠缺；由于勞動(dòng)關(guān)系不明確、用人單位不配合、維權(quán)成本過(guò)高等原因，對(duì)不少勞動(dòng)者而言，維權(quán)路依舊充滿艱辛。
“身體是革命的本錢”，職工健康問題不僅嚴(yán)重影響個(gè)人工作和生活質(zhì)量，導(dǎo)致家庭貧困，還可能影響企業(yè)的生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)，進(jìn)而影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康有序發(fā)展。
60年前那句“為祖國(guó)健康工作五十年”的號(hào)召，曾激勵(lì)一代志士仁人奮力拼搏，言猶在耳。如今隨著社會(huì)快速發(fā)展，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，大多數(shù)上班族不可避免地要花更多時(shí)間、精力在工作上。隨著延遲退休政策的到來(lái)，人們的職業(yè)生涯也會(huì)變長(zhǎng)，這些都為職工健康管理帶來(lái)了更大挑戰(zhàn)，也對(duì)方方面面提出了更高要求。
首先，職能部門要繼續(xù)完善頂層設(shè)計(jì)，加大職業(yè)危害治理的投入，提高勞動(dòng)者的社會(huì)保障水平，確保法律法規(guī)與時(shí)俱進(jìn)。要做好關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，保障職業(yè)病發(fā)生后的認(rèn)定和治療賠償?shù)软樌M(jìn)行。要善于治未病，盡可能減少、避免職業(yè)病的發(fā)生。
其次，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)職工的健康管理，更好地落實(shí)相關(guān)法規(guī)制度。現(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)不愿在職工健康管理上做投入，不僅不提供體檢等服務(wù)，連基本的工傷保險(xiǎn)和平時(shí)的勞動(dòng)保護(hù)也省略掉，更別提改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境，加之一味壓縮職工休息時(shí)間，甚至要求其無(wú)底線加班，這些都嚴(yán)重威脅著職工健康。職工健康出了問題，企業(yè)的日子會(huì)好過(guò)嗎？把這筆賬算清楚，企業(yè)才能意識(shí)到職工健康的重要，才能有所觸動(dòng)和改變。
此外，職工個(gè)人也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)健康的重視，合理調(diào)整工作和生活節(jié)奏，注意勞逸結(jié)合，對(duì)與自身職業(yè)相關(guān)的疾病要有必要的認(rèn)知和警惕。一些特殊行業(yè)從業(yè)者更應(yīng)主動(dòng)采取相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施，同時(shí)掌握一定的維權(quán)知識(shí)和辦法，關(guān)鍵時(shí)刻要能夠用法律保護(hù)自己。
職工健康管理離不開多方同心協(xié)力。勞動(dòng)者健康不打折，社會(huì)發(fā)展才有人力資源的保障，各項(xiàng)事業(yè)才能平穩(wěn)、順利推進(jìn)。希望在各方努力下，良好的職工健康狀況能夠成為勞動(dòng)關(guān)系和諧的一個(gè)重要標(biāo)志，成為“健康中國(guó)”的一個(gè)有力注腳，成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)后盾。
據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》
轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明： 陜西省總工會(huì) ? 讓職工健康成為“健康中國(guó)”的有力注腳