7月以來(lái)，我省出現(xiàn)大范圍持續(xù)高溫天氣，部分地區(qū)最高氣溫超過(guò)40℃。省委、省政府高度重視高溫天氣應(yīng)對(duì)工作，省委書記婁勤儉、省長(zhǎng)胡和平作出專門批示。為切實(shí)做好高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)工作，昨日，省人社廳下發(fā)《關(guān)于做好高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)工作的緊急通知》，對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的將依法責(zé)令改正。

　　《通知》指出，高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)工作關(guān)系到勞動(dòng)者的身體健康和生命安全，各市、各單位要充分認(rèn)識(shí)高溫天氣防暑降溫和勞動(dòng)保護(hù)工作的重要性，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)持以人為本，將高溫天氣期間勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)工作擺上重要議事日程，周密安排，采取有效措施，狠抓工作落實(shí)，切實(shí)保護(hù)高溫天氣期間勞動(dòng)者的生產(chǎn)生活安全。

　　《通知》強(qiáng)調(diào)，要全面落實(shí)高溫勞動(dòng)保護(hù)工作。針對(duì)今年夏季極端高溫天氣，要嚴(yán)格執(zhí)行高溫條件下室外露天作業(yè)時(shí)間規(guī)定。日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最

　　35高氣溫達(dá)到℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

　　《通知》要求，要認(rèn)真落實(shí)高溫津貼發(fā)放規(guī)定。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼。各單位提供的防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

　　《通知》指出，要統(tǒng)籌安排職工帶薪年休假。實(shí)行職工帶薪年休假制度是黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)心職工健康、落實(shí)社會(huì)公共福利制度的一項(xiàng)重要舉措。各市、各單位要從維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性的高度出發(fā)，統(tǒng)籌安排，采取措施，認(rèn)真落實(shí)職工帶薪年休假制度。

《通知》強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)監(jiān)督檢查。各市、各單位要強(qiáng)化責(zé)任，落實(shí)政策，著力解決思想不重視、制度不健全、安排不合理、落實(shí)不到位等問(wèn)題。各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門要進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督檢查，將涉及從事室外露天作業(yè)的單位作為重點(diǎn)檢查對(duì)象，對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的依法責(zé)令改正。（記者 蘭增干）

據(jù)《陜西工人報(bào)》

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