渭南市白水縣總工會積極維護(hù)職工權(quán)益，探索出了“三個(gè)方面、兩個(gè)手段、四個(gè)舉措、七個(gè)處理好”的“三二四七”工作思路，成效顯著。

　　三個(gè)方面：一是建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社、企業(yè)小三級工會組織，積極拓展工會擴(kuò)大面，打造工人階級維權(quán)基礎(chǔ)。把更多的職工群眾吸引到工會中來，吸引到工會活動中來。半年多來，在8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會基礎(chǔ)上組建村社工會194個(gè)，小企業(yè)工會89個(gè)。會員人數(shù)達(dá)26207個(gè)。二是大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系，妥善處理好勞資糾紛。用工制度上堅(jiān)持用人單位和勞動者雙方權(quán)益通過工會協(xié)商、協(xié)調(diào)、溝通，使企業(yè)與員工雙滿意，從而達(dá)到雙贏目的。三是著重加強(qiáng)工會維權(quán)能力建設(shè)，切實(shí)解決實(shí)際問題。把維護(hù)職工群眾利益和促進(jìn)企業(yè)生存權(quán)、發(fā)展權(quán)作為工會職責(zé)所在。

　　二個(gè)手段：一是全面落實(shí)平等協(xié)商與集體合同制度。二是堅(jiān)持職工代表大會制度。

　　四個(gè)舉措：一是成立了由工會牽頭總工會主席為主任，司法、人社、勞動、安監(jiān)、婦聯(lián)等單位主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的職工維權(quán)服務(wù)中心。二是組建了職工維權(quán)監(jiān)督服務(wù)隊(duì)，常年深入基層，深入群眾，對企業(yè)職工的勞動合同與工作時(shí)間，工作條件與勞動保護(hù)，工資薪水與保險(xiǎn)福利進(jìn)行專門監(jiān)督。三是完善職工維權(quán)登記制度。通過建立《白水縣工會職工維權(quán)辦法（草案）》、職工權(quán)益保障登記、維權(quán)案件登記、案件回訪登記等，提高職工權(quán)益保護(hù)常態(tài)化。四是穩(wěn)定職工隊(duì)伍。通過崗前教育培訓(xùn)把好進(jìn)人用人關(guān)，通過規(guī)范民主管理獎勵制度，增添職工主人翁意識，通過民主構(gòu)建和提高薪水待遇煥發(fā)職工工作潛能和積極性。

七個(gè)處理好：一是處理好被動維權(quán)與主動維權(quán)的關(guān)系?？h總工會通過維權(quán)服務(wù)中心，掌握職工所思所想，并通過職代會、平等協(xié)商和維權(quán)辦法平臺反映職工訴求，有效維護(hù)職工合法權(quán)益。特別是對有可能引發(fā)勞動爭議和群體事件的問題，做到提前知曉、提早介入、及時(shí)解決，把一些社會不安因素消除在萌芽狀態(tài)。二是處理好依靠行政維權(quán)與依法維權(quán)的關(guān)系。通過合法渠道，不斷提升維權(quán)工作質(zhì)量和水平。去年至今，全縣工會受理勞動爭議案件120余起，結(jié)案100%，其中聯(lián)合辦案111起。三是處理好整體維權(quán)與個(gè)體維權(quán)的關(guān)系。目前，不同群體的職工甚至每個(gè)職工個(gè)體都有不同的利益訴求，在整體上維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的同時(shí)，更要充分重視維護(hù)每個(gè)職工群眾的具體利益，尤其是企業(yè)拖欠工資成為當(dāng)前侵犯職工權(quán)益的一大突出問題，更加需要職工群眾增強(qiáng)對工會組織的歸屬感和認(rèn)同感。四是處理好單項(xiàng)維權(quán)與全方位維權(quán)的關(guān)系。白水縣總工會針對這一實(shí)際簽訂集體合同時(shí)全面考慮，對單獨(dú)合同進(jìn)行監(jiān)督簽訂和執(zhí)行。目前白水縣簽訂新勞動合同1858人，占企業(yè)員工總數(shù)的90%。五是處理好系統(tǒng)內(nèi)維權(quán)與社會化維權(quán)的關(guān)系。白水縣總工會加強(qiáng)與各相關(guān)組織和部門的配合和溝通，充分利用和整合維護(hù)職工權(quán)益的社會各方資源和力量，逐步形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府重視、各方支持、工會運(yùn)行、職工參與”的社會化合力維權(quán)格局，實(shí)現(xiàn)了維權(quán)工作的資源共享、信息互通、工作互動、優(yōu)勢互補(bǔ)、促進(jìn)穩(wěn)定。六是處理好程序維權(quán)與實(shí)體維權(quán)的關(guān)系。白水縣總工會首先從各級工會建立相應(yīng)的民主管理機(jī)制、利益協(xié)調(diào)機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制等制度平臺入手，從程序上維護(hù)職工的合法權(quán)益。其次通過設(shè)立職工幫困維權(quán)中心、職工保障服務(wù)中心等各種服務(wù)實(shí)體，為職工提供各種具體的維權(quán)服務(wù)，有效化解職工的各種困惑與問題，有效解決矛盾。七是處理好經(jīng)驗(yàn)維權(quán)與科學(xué)知識運(yùn)用的關(guān)系。白水縣總工會針對不同的維權(quán)工作重點(diǎn)采取相應(yīng)的維權(quán)手段，有的放矢、不斷創(chuàng)造性開展工作，更好地提高了服務(wù)職工的質(zhì)量和水平。（通訊員   奚建社）

據(jù)《陜西工人報(bào)》

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