進(jìn)入6月以來，不少地區(qū)迎來了夏季高溫期，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時間。然而，有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些用人單位還沒有發(fā)放高溫津貼，更有甚者以經(jīng)濟(jì)下行壓力大以及經(jīng)濟(jì)效益滑坡為借口，干脆取消了津貼發(fā)放。

　什么人群可以享受這份津貼，什么條件下該發(fā)放這筆款項，國家已有明文規(guī)定。依據(jù)2017年現(xiàn)行《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　于勞動者而言，高溫津貼絕不僅僅是一筆錢的問題，其衍生意義，還在于對勞動者的人文關(guān)懷。這筆數(shù)額不大的高溫津貼，不僅可以拿來購買一些防暑用品，而且它本身就有“防暑”作用，能夠給勞動者帶來心理感受上的一絲“清涼”。從這一意義上講，高溫津貼其實是一筆良心津貼，體現(xiàn)著勞動制度和用人單位的人性真情。

　高溫天氣年年有，高溫津貼也成了年復(fù)一年的老話題。相關(guān)專家表示，由于宣傳普及不到位，加之相關(guān)政策缺乏剛性約束和細(xì)則，一些企業(yè)、單位選擇規(guī)避這些政策，勞動者實際上難以維權(quán)，以至于高溫津貼政策在落實上，部分單位出現(xiàn)了“紙上清涼”的尷尬。

　要跳出這樣的尷尬，除了樹立法律的威嚴(yán)之外，還得有用人單位意識覺醒和行動自覺。誠然，高溫津貼是一項良心津貼，但不能憑著良心發(fā)放，必須依據(jù)國家相關(guān)法令發(fā)放到位。同樣，用人單位也不能以減負(fù)為借口，隨意沖抵勞動者該得到的制度性福利，更不能把損害勞動者權(quán)益與幫助企業(yè)減負(fù)混為一談。該減的負(fù)要堅決減下來，但勞動者該享受的福利，一分都不能少。(汪志)

據(jù)西部網(wǎng)

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