省總工會

西安市蓮湖路389號

309室

029-87329852

殷  霓

省企業(yè)家協(xié)會

西安市長安北路朱雀國際商務中心五層B203室

029-88211872

029-88211873

相魯生

省企業(yè)聯(lián)合會

西安市蓮湖路許士廟街

4號節(jié)能大廈902室

029-87397800

李  珍

省工商聯(lián)

西安市未央路27號宮園壹號一號樓五樓會員部

029-89373607

張  赟

西安市人社局

鳳城八路市政府

6號樓513室

029-86786839

李毓君

寶雞市人社局

寶雞市行政中心

6號樓E座406室

0917-3260187

魏  峰

咸陽市人社局

咸陽市政府

東樓一層113室

029-33210855

秦亞玲

銅川市人社局

銅川市新區(qū)齊慶路2號

市便民服務中心1010室

0919-3185664

薛  鋒

渭南市人社局

渭南市朝陽大街東段

市人力資源市場721室

0913-2363062

雷  蕾

延安市人社局

延安市新區(qū)

市政府1號樓664號

0911-2160664

胡明星

榆林市人社局

榆林市青山路

市政府2號樓510室

0912-3893789

張  斌

漢中市人社局

漢中民主街市政府

1號樓6樓617室

0916-2626620

汪  淼

安康市人社局

安康市育才路113號

市政府東附樓305室

0915-3214275

李亞平   趙  鵬

商洛市人社局

商洛市行政中心719室

0914-2311339

陳  丹

楊凌示范區(qū)

人社局

楊凌示范區(qū)新橋北路6號

政務大廈338室

029-87033786

宗  輝

韓城市人社局

韓城市楨洲大街南段

韓城市人力資源市場6樓

0913-5215050

吉淵博

企業(yè)名稱

通訊地址

郵 編

法定代表人

工會主席

聯(lián)系人

聯(lián)系電話

職工數(shù)

傳真電話

電子郵箱

曾獲表彰情況

各縣（區(qū)）協(xié)調勞動關系三方推薦申報意見：

同意推薦該企業(yè)為陜西省勞動關系和諧企業(yè)候選單位。

（選填）

                         縣（區(qū)）協(xié)調勞動關系三方（蓋章）

                                      年   月   日

各市（區(qū)）協(xié)調勞動關系三方推薦申報意見：

經(jīng)考核，該企業(yè)考核得分        ，在本地區(qū)公示7天后，同意推薦該企業(yè)為陜西省勞動關系和諧企業(yè)候選單位。

                          市（區(qū)）協(xié)調勞動關系三方（蓋章）

                                      年   月   日

企業(yè)主管部門、產(chǎn)業(yè)工會推薦申報意見：

    經(jīng)初評并在本系統(tǒng)公示7天后，同意推薦該企業(yè)為陜西省勞動關系和諧企業(yè)候選單位。

        企業(yè)主管部門（蓋章）          產(chǎn)業(yè)工會（蓋章）

             年   月   日                年   月   日

評分項目

分值

評分標準

自評

得分

考核

得分

（一）勞動用工

10分

1、企業(yè)與職工（農民工）依法簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率100%，得4分；

2、勞動合同內容全面、合法，簽訂程序規(guī)范，履約率100%，得2分；

3、勞動合同履行、變更、解除、終止等行為合法規(guī)范，得2分；

4、備有完整的職工名冊，勞務派遣人員不超過用工總數(shù)10%，得2分；

5、勞動合同簽訂率低于95%，此項不得分。

（二）集體協(xié)商

10分

1、與職工就薪酬水平、勞動定額、安全衛(wèi)生、女職工特殊保護等進行集體協(xié)商，或積極參與區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂集體合同或專項合同，得4分；

2、積極支持工會、職工代表依法開展協(xié)商，認真履行集體合同，得3分；

3、集體合同內容合法、程序規(guī)范、履行全面，得3分；

4、未開展集體協(xié)商、未簽訂集體合同，此項不得分。

（三）收入分配

10分

1、嚴格執(zhí)行工資支付法律法規(guī)，按時足額支付職工工資，得4分；

2、建立工資合理增長機制，一線職工工資增幅高于企業(yè)平均工資增幅，得3分；

3、按規(guī)定支付高溫津貼、發(fā)放加班工資，得3分；

4、職工工資低于全省最低工資標準，此項不得分。

(四)勞動標準

10分

1、有明確的工時制度、休息休假、勞動定額定員等勞動標準，得3分；

2、經(jīng)人社部門審批同意的崗位，方可實行特殊工時工作制，得3分；

3、嚴格執(zhí)行休息休假和帶薪年休假制度，得2分；

4、依法維護女職工、未成年工合法權益，得2分。

考核項目

分值

評分標準

自評

得分

考核

得分

(五)社會保險

10分

1、養(yǎng)老保險參保率達100%，得2分；每減2個百分點，扣1分，扣完為止；

2、醫(yī)療保險參保率達100%，得2分；每減2個百分點，扣1分，扣完為止；

3、失業(yè)保險參保率達100%，得2分；每減2個百分點，扣1分，扣完為止；

4、工傷保險參保率達100%，得2分；每減2個百分點，扣1分，扣完為止；

5、生育保險參保率達100%，得2分；每減2個百分點，扣1分，扣完為止；

6、如實申報繳費基數(shù)，按時繳費。如存在虛報瞞報此項不得分。

（六）協(xié)調機制

10分

1、建立企業(yè)內部勞動爭議調解機制，依法預防和調處勞動爭議，得4分；

2、通過職工代表大會、總經(jīng)理信箱、員工滿意度調查等方式，及時了解職工訴求，有效排查勞動爭議隱患，得3分；

3、通過勞資協(xié)商、懇談會等方式，促進企業(yè)經(jīng)營者與職工之間的交流，最大限度通過非訴方式解決勞動關系矛盾，得3分；

4、勞動關系矛盾突出，引發(fā)群體性事件，此項不得分。

（七）民主管理

10分

1、企業(yè)民主管理制度健全，建立企業(yè)工會并依法開展活動，得4分；

2、支持工會工作，按時足額撥繳工會經(jīng)費，工會活動規(guī)范，得2分；

3、有規(guī)范的職代會制度，建立企業(yè)與職工溝通平臺,得2分；

4、廠務公開內容全面、程序到位，得2分；

5、職工滿意度90%以下的，此項不得分；

6、中小企業(yè)參加區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會，加2分，總分不超過10分。

(八)教育培訓

10分

1、按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，并將60%以上用于一線職工教育培訓，得4分；

2、開展勞動競賽、技術比武等活動，取得明顯成效，得2分；

3、健全企業(yè)職工培訓制度，強化對職工操作技能和職業(yè)素養(yǎng)培訓，得2分；

4、職工隊伍科學文化素質和專業(yè)技能水平逐年提高，得2分。

考核項目

分值

評分標準

自評

得分

考核

得分

(九)文化建設

10分

1、打造富有特色的企業(yè)精神和健康向上的企業(yè)文化，得3分 ；

2、開展經(jīng)常性職工思想道德、形勢政策、法律法規(guī)、企業(yè)文化教育，得3分；

3、建立與企業(yè)文化相關的制度、規(guī)范，如困難職工幫扶救助制度等，得2分；

4、每年組織開展企業(yè)職工文化、體育活動各一次以上，得2分。

(十)勞動安全

   衛(wèi)生保護

10分

1、落實安全生產(chǎn)責任制，建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，認真執(zhí)行安全生產(chǎn)各項規(guī)程，得4分；

2、定期開展安全生產(chǎn)教育和培訓，實行新職工三級安全教育及轉崗、復工安全教育，得2分；

3、加強職工職業(yè)衛(wèi)生、食品衛(wèi)生教育和職業(yè)健康檢查，得2分；

4、開展“安康杯”競賽活動，建立工會主動參與安全生產(chǎn)工作機制，得2分。

（十一）加分項目

5分

1、企業(yè)自行開展構建和諧勞動關系的相關活動，取得顯著成效并有相關證明材料，加2分；

2、企業(yè)在維護勞動關系和諧穩(wěn)定方面取得典型經(jīng)驗，被省、市宣傳推廣并有相關證明材料，加3分。

（十二）一票否決

1、非法使用童工；

2、違反法律法規(guī)引發(fā)嚴重影響社會穩(wěn)定事件；

3、重大安全生產(chǎn)責任事故；

4、重大職業(yè)病危害事件以及其他嚴重違反法律法規(guī)的事件。

自評得分合計（不超過100分）

園區(qū)名稱

園區(qū)級別

□國家級     □省級     □市級     □縣級

上級主管部門

企業(yè)數(shù)量

職工人數(shù)

園區(qū)負責人姓名

郵   編

通訊地址

聯(lián)系人

聯(lián)系電話

傳真電話

電子郵箱

曾

獲

表

彰

情

況

有關情況說明：

1、本園區(qū)訂立了期限從        年     月      日至       年

    月    日的區(qū)域（行業(yè)）性集體合同，經(jīng)                    

人力資源社會保障局審查通過。

2、如園區(qū)建立了協(xié)調勞動關系三方機制，填寫以下內容：

    三方機制中，人力資源社會保障部門負責人為               ，工會組織負責人為            ，企業(yè)組織負責人為            。

                                     單位（蓋章）

                                       年   月   日

各縣（區(qū)）協(xié)調勞動關系三方推薦申報意見：

同意推薦該工業(yè)園區(qū)為陜西省勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)候選單位。

（選填）

                          縣（區(qū)）協(xié)調勞動關系三方（蓋章）

                                       年   月   日

各市（區(qū)）協(xié)調勞動關系三方推薦申報意見：

經(jīng)考核，該工業(yè)園區(qū)考核得分        ，在本地區(qū)公示7天后，同意推薦該園區(qū)為陜西省勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)候選單位。

                          市（區(qū)）協(xié)調勞動關系三方（蓋章）

                                  年   月   日

（一）組織建設

25分

1、創(chuàng)建活動組織機構健全，得8分；

2、園區(qū)三方組織健全，制度完善，堅持定期召開會議，園區(qū)勞動關系和諧穩(wěn)定，得7分；

3、園區(qū)內企業(yè)實現(xiàn)黨的組織和工作全覆蓋，得5分；

4、園區(qū)內企業(yè)工會組織覆蓋率90%以上，得5分。

（二）創(chuàng)建活動

25分

1、制訂創(chuàng)建工作方案，相關部門合力推進創(chuàng)建活動，得5分；

2、園區(qū)企業(yè)參與創(chuàng)建活動覆蓋率90%以上，得5分；

3、園區(qū)職工對創(chuàng)建活動開展知曉率90%以上，得5分；

4、獲縣級以上勞動關系和諧企業(yè)占園區(qū)創(chuàng)建企業(yè)比例達50%以上，得5分；

5、建立區(qū)域性勞動爭議調解機構，得5分。

（三）規(guī)范用工

20分

1、園區(qū)內企業(yè)勞動合同簽訂率100%，得5分，低于90%的不得分；

2、園區(qū)內企業(yè)職工參保率100%，得5分，每減2個百分點，扣1分，扣完為止；

3、園區(qū)內企業(yè)依法制定工資支付制度，100%按時足額發(fā)放工資，得5分;

4、開展區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商,集體合同覆蓋率90%以上，得5分。

（四）文化建設

15分

1、文化事業(yè)有專項支出，得5分；

2、有鮮明園區(qū)精神，園區(qū)文化組織健全，設施完善，得5分；

3、園區(qū)活動豐富，文化氛圍濃厚，得5分。

（五）安全生產(chǎn)

15分

1、認真組織企業(yè)開展安全生產(chǎn)標準化或規(guī)范化建設和安全生產(chǎn)誠信機制建設，得5分；

2、職工職業(yè)健康體檢率100%，得5分，低于90%的不得分；

3、千人重傷事故發(fā)生率低于千分之二，得5分。

（六）加分項目

5分

1、園區(qū)自行開展關于構建和諧勞動關系相關活動，取得顯著成效并有相關證明材料，加2分；

2、企業(yè)在維護勞動關系和諧穩(wěn)定方面取得典型經(jīng)驗，被省、市宣傳推廣并有相關證明材料，加3分。

（七）一票否決

1、發(fā)生非法使用童工事件；

2、發(fā)生因勞動關系引起的群體性、重大突發(fā)性事件；

3、發(fā)生重大安全生產(chǎn)責任事故；

4、發(fā)生重大職業(yè)病危害事件以及其他嚴重違反法律法規(guī)的事件。

自評得分合計（不超過100分）

地    區(qū)

先進單位名額

西安市

5

寶雞市

3

咸陽市

3

銅川市

2

渭南市

3

延安市

3

榆林市

2

漢中市

3

安康市

3

商洛市

2

楊凌示范區(qū)

1