西安市人社局工作人員表示，高溫天氣期間，企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施，切實(shí)做好工作場(chǎng)所防暑降溫工作。
日最高氣溫達(dá)到35℃以上、40℃以下的，應(yīng)按規(guī)定減少高溫時(shí)段室外作業(yè)，適當(dāng)增加高溫作業(yè)勞動(dòng)者的休息時(shí)間，嚴(yán)禁延長(zhǎng)高溫作業(yè)時(shí)間和違規(guī)加班加點(diǎn)，最大限度地減少勞動(dòng)者高溫中暑事件的發(fā)生。
日最高氣溫達(dá)到40℃以上（因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外），各企業(yè)應(yīng)當(dāng)停止室外露天工作，確保勞動(dòng)者在工作中的安全健康。同時(shí)，企業(yè)不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間降低或扣除勞動(dòng)者工資。此外，高溫津貼由勞動(dòng)者所在單位負(fù)擔(dān)，從成本費(fèi)用中列支，計(jì)入企業(yè)的工資總額，不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。
如果企業(yè)不執(zhí)行規(guī)定，拒發(fā)高溫津貼，或者存在違反高溫天氣工作時(shí)間、休息時(shí)間以及其他勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，勞動(dòng)者可向單位所在區(qū)縣勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。（記者 李艷）
據(jù)《陜西日?qǐng)?bào)》
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