日前，記者從省人才交流服務(wù)中心獲悉，2016-2017年度陜西省重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域急需緊缺人才調(diào)查報告顯示，重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域急需緊缺人才供求呈現(xiàn)四大特點(diǎn)。

　　這四個特點(diǎn)是：首先，急需緊缺崗位專業(yè)供需匹配度不高。主要體現(xiàn)在兩個方面：一是絕對數(shù)量的不匹配。急需緊缺崗位需求大于供給的專業(yè)主要包括化學(xué)工程與工藝、新能源、市場營銷和計量等。需求小于供給的專業(yè)中，以經(jīng)濟(jì)管理類、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、通信工程和電子信息類表現(xiàn)比較突出。二是高于人力資源市場整體求人倍率的相對不匹配。根據(jù)2016年陜西省主要人力資源市場情況分析顯示，2016年人力資源市場求人倍率為0.71，其中自動控制、質(zhì)量檢測、機(jī)械設(shè)計制造及其自動化、新能源、市場營銷、計量和化學(xué)工程與工藝等專業(yè)的求人倍率大于0.71，上述專業(yè)人才緊缺程度高于市場平均水平。

　　二是高學(xué)歷、高素質(zhì)的“雙高”人才較為緊缺。我省重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域急需緊缺崗位對人才學(xué)歷的要求以本科居多，占到需求總量的48.9%，大專占22.8%，碩士占15.4%，博士占9.5%，中專僅占3.0%，對學(xué)歷無要求占0.3%。盡管對博士的需求比重不高，但是與博士現(xiàn)有數(shù)量相比，需求量仍然較為顯著。除了對任職者學(xué)習(xí)能力的考察外，用人單位還對任職者實(shí)踐能力、專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)提出了較高要求。要求任職者有一定工作經(jīng)驗(yàn)的占80.4%，其中要求5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的占17.6%。

　　三是不同行業(yè)對急需緊缺人才的綜合能力要求存在較大差異。如軍事工業(yè)急需緊缺高學(xué)歷、高技能、豐富經(jīng)驗(yàn)的技能型人才，但人才需求量較少；航空航天行業(yè)急需緊缺高學(xué)歷、高技能人才；電子信息行業(yè)偏重學(xué)歷層次不高的高技能人才，同時能夠提供種類較多的需求崗位，任職者選擇空間相對較大；能源化工行業(yè)緊缺人才以碩士為主，學(xué)歷要求較高，需求量較大；新型材料行業(yè)盡管對任職者學(xué)歷和技能要求都較低，但對任職者職業(yè)素養(yǎng)和管理能力要求較高；裝備制造業(yè)作為傳統(tǒng)行業(yè)，對人才能力要求則較為全面。

　　四是具備持續(xù)學(xué)習(xí)能力的人才就業(yè)競爭力更強(qiáng)。數(shù)據(jù)顯示，急需緊缺崗位中，要求實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)越豐富的崗位，對任職者專業(yè)技能、管理能力和職業(yè)素養(yǎng)的要求也越高；要求學(xué)歷越高的崗位，對應(yīng)要求掌握的技能也越多。此外，緊缺急需崗位要求任職者同時具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這也為求職者個人提高就業(yè)競爭力提供了一個可以借鑒的路徑。

據(jù)悉，本次調(diào)查選取了能源化工、裝備制造、電子信息、航空航天、國防工業(yè)和新型材料等六個對陜西經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重大貢獻(xiàn)的行業(yè)。調(diào)查用人單位408家，其中裝備制造業(yè)占19.0%，航空航天占13.9%，電子信息占39.2%，能源化工占9.5%，國防工業(yè)占11.1%，新型材料占7.3%。用人單位共上報急需緊缺人才7965人，涉及崗位591個。（記者 李艷 通訊員 周菁）

據(jù)《陜西日報》

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